已经有段时间没有进行深入的思考了，仔细想想没有进行思考和反思的日子总是过得浮浮躁燥的，心里也不踏实。回头看，就是两个月过去了。
这段时间自己正常的工作，然后中间穿插着休息，我发现工作带来的东西除了钱之外，就是什么都不想干，发展自己工作之外的技能，温水煮青蛙，慢慢的就是顺着工作走，什么都是围绕着工作转，特别是休息，只能等着没有工作了。
可是工作又有什么可以说得呢？无非就是工作而已，对于升职之类的事情，还是不要想了，并不是不可以想，接触更多的东西，学习到更多的东西，但是我发现很多时候这种升职的成长不要也罢，钱少事情不少，但是相对来说的自由大一点，有利有弊，并不是一句话就说完的，一直在基层从事体力劳动也并非是长久之计。自己选择道路占很小一部分，很多时候还是靠机会，有没有机会去其他岗位上，有没有机会得到大领导的看重，基层的领导起到很大的作用，他们拥有很大的推荐权利，甚至上面领导决定不了下面的人事任命，反而下面的自己选定，先干着，过段时间转正。
我说不好，但是自己得思考自己的突破点在什么地方，很多时候没有自信，觉得自己干不好，干不成，其实屁股坐在那个位置，再加上对基本的情况有所了解，应该都是可以干好的，最起码是可以干下去的，很多人不服气，觉得自己干的那么好，别人上去了那个位置，然后就各种不配合，各种阴阳怪气，其实仔细想想，现在的单位，一些岗位上是没有什么实权的，无非是罚款，无所谓，随便，我不在乎，这种心理的驱使下，对于基层的人的管理困难了起来，反而很多事情要不要进行下去往往是这类管理人员求着基层的人来干活，久而久之，这类管理人员感觉处处不顺，加上自己的领导干部身份，对前途感觉到失望，绝望甚至不如回到基层，这种情况很常见，很普遍，有些领导用发脾气，树典型来解决这一问题，有些领导用威胁，你不给我办，你有事情了别找我干，手段不同，但是有助于刚坐上位置的，难以适应身份的转变的基层干部，总结就是：当前的情况错综复杂，长久地在一起工作，反而基层干部很难做到发火，发脾气，基于基层长久地相处，团结好，很多的问题还是很好的解决，就需要看基层干部的个人领导魅力和能力了。不过现在很多基层领导出现懒惰现象，什么事情都推给基层的技术员，增加了他们的工作量，美名其曰锻炼，基层领导长久的懒惰，必然导致基层的怨声再起，基层活做的不多，但是感觉内耗严重，身心疲惫，长此以往，无人心在工作，项目部的风气必然存在问题，急于求成之风必然盛行，之后会转化为上升无望，摆烂之风开始盛行，开始强行压制，但是压不下去，换领导，必然是最终结果。周而复始之风必然无止境。
