在萧寒晨曦的朋友圈，看到了很好的一句话：短期拼机遇，中期拼能力，长期拼人品。
这句话很简单，也很深邃，而且许多人都意识不到，没有这方面的认知。
就拿我原单位来说，我刚去原单位时，管理相对混乱，混日子的很多。正好老总招来了个新主任，为了坚壁清野，在完善工作的前提下进行换血，他在众多员工中选中了我，让我帮他，配合他工作，至于他承诺的什么我有当主管的能力之类画饼之言，我倒没当回事，只是为了一点责任心而已。
那段时间累得我呀，真是一言难尽，因为我本身就是家离单位最远的，每天上下班加起来，在路上就要三个小时，别人对主任有脾气，不干活，就我一个人来。终于在三个月左右，这帮人熬不下去了，相继辞职，换了相对稳定的一批。
然后呢？主任招来了新主管，还对我承诺，只要他在一天，就保我在这里工作稳定。
但从此我开始了为期一年的更痛苦的生涯，因为新主管能力不足还爱面子，嫉贤妒能还爱使坏，把我当做对他的威胁，我被折腾的很惨，最后被逼辞职的时候，主任还很痛快的签字了。
没想到几天之内，主任因为出口不逊，被老总裁掉了，主管也没了主心骨，很快辞职，我就在那里剩了下来。
整体看来，不管是主管还是主任，运气都非常好，主管在一切稳定的时候过来接盘，唯一被当做威胁的我还没什么上进心(其实我主要上进的方向是中医和文学)。
主任受老总器重，临危受命，没想到成也萧何败也萧何，最后被老总赶走。
主任还是有一定能力的，属于有才无德。主管就完全不行了，无德无才，完全在主任的大伞下鼓捣自己的小九九。
这样看来，运气和机遇再好，人品不好也不行，所谓日久见人心，时间长了，几斤几两总会被人发现。
她的文中还有一句：短期拼营销，中期拼模式，长期拼产品。
这让我想起我的铁路之行。在外包公司当铁路特产售货员，对那边有了很深入的了解。
这种特产(新疆果干/蒙古奶贝)网上卖9元，他们给我们的价格是8.5元，售价20。
至于产品如何，我只能说：口味还可以，吃多了容易把嗓子齁发炎，属于一锤子买卖。卖的时候，有配套的广告词，各方面销售技巧，还要软磨硬泡。
火车上没什么回头客，谁也不是经常坐火车，所以怎么忽悠都行。
这种公司忽悠员工，员工忽悠客户的方式，就属于短期营销，绝对成不了气候，猫腻渐渐让所有人都知道了，也就穷途末路了。当然，他们到时候还会开发新的产品，打着新的旗号，所以这种模式还是很厉害的。
社会在发展，人们的生活水平、文化水平都在提高，只有为他人着想，共利双赢的人才能不被淘汰，这是社会主义制度的大势所趋。
