呃，挺快的哈，2018年分分钟就要过完啦，惦着脚尖望一望，2019年迫不及待的在跟你招手。
别说什么2018年自己怎么过得吧，好与赖自己门儿清，真犯不着跟别人交代。But，你的领导不愿意啊，你任职的公司不愿意啊，对不对！工作了一年啦，收获有多少，成绩又多少，不足有哪些，来年对工作有什么展望有什么建设性的意见……吧啦吧啦，诸如此类，曾几何时，这就变成了固定的职场行文套路。
开篇必是离不了“转眼间、时光飞逝、岁月如梭”之类的词汇，十个人中有九个半都会用这种开头模式；中间也必是离不开“首先，今年所做的工作及取得的成绩有……列举一二三四”（实际上也就是日常工作的大杂烩，没什么新意可言），然后就是固定格式的转折“but，自己在工作中仍然有诸多不足存在于以下几方面，然后又是列举的一二三四”（这里多数人纯粹是为了凑篇幅和字数，真正自己存在的问题也就是手机控和工作拖沓吧，可又有几个人愿意这么直白这么傻不愣登的写进去叻！），然后有的朋友们会加上一些工作中存在的和急需解决的问题，貌似对这些问题特别关注（啊，这类问题一般也就是各个部门长久存在的顽固性问题，犹如毒瘤，谁都清楚明白的问题，根本就是老生常谈而已！）再接下来就是对来年工作怎么开展怎么继续奋发图强摇旗呐喊上一两百字，最后加上一段声情并茂的对公司对自己的寄望，over，一篇应付公司的年度总结就这么新鲜出炉啦！
对于长久都是如此模式的年度总结我是深恶痛绝的，这样的年度总结我一般翻都不翻，看都不看。人云亦云，乌合之众，观点模糊，自信心模糊，战斗力丧失，陷在一个小小的舒适区里过得今夕不知往昔，没有真正的目标与进取心，真的很让我纳闷和鄙视。明天是我们项目管理人员交总结的截止日，我已经通知了大家，谁的总结写的不走心，拿回去重写。
最好的比较，是跟过去的自己比；真正的成功，是活的比过去的自己好！别混日子，你混了日子，日子也就混沌了你！
