十年之计，莫如树木；终身之计，莫如树人。全区组织部长会议强调，要以战略眼光抓好后继有人大计，完善日常发现、跟踪培养、适时使用，从严管理机制。各级组织部门必须以更大力度、更实举措建设一支政治过硬、适应新时代要求、具备领导现代化建设能力的年轻干部队伍，从而为全面建设社会主义现代化国家提供“源动力”。

一、全链条赋能蓄势，绘好健康成长“路径图”。习近平总书记指出：“加强实践锻炼、专业训练，注重在重大斗争中磨砺干部，增强干部推动高质量发展本领、服务群众本领、防范化解风险本领。”好干部除了自身努力之外，也离不开组织培育，各级组织部门要有针对性地加强年轻干部思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练。强化党性教育。要充分发挥各级党校主渠道、主阵地作用，精心组织实施党的创新理论学习教育计划，强化政治忠诚教育和党性教育，办好中青年干部培训班，引导年轻干部自觉做共产主义远大理想和中国特色社会主义共同理想的坚定信仰者和忠实实践者。提升专业素养。要围绕提升年轻干部“七种能力”，针对不同行业领域、不同干部群体、不同工作经历和专业背景年轻干部，有针对性地加强乡村振兴、新型城镇化、生态文明、法治建设等方面培训，推动干部精学专业理论，提高专业能力。强化实践锻炼。要构建年轻干部常态化“蹲苗历练”制度，把基层一线作为年轻干部实践实干的主战场，每年综合选派一批政治素质好、业务能力强、培养潜力大的优秀年轻干部到乡村振兴第一线、重大斗争最前沿墩苗历练，让他们在难事急事乃至“热锅上蚂蚁”一样的经历中经受摔打，更好地经风雨、见世面、壮筋骨、长才干。

二、全领域精准选用，树立优中选优“风向标”。习近平总书记指出：“年轻干部生逢伟大时代，是党和国家事业发展的生力军。”各级组织部门要健全常态化选拔培养年轻干部机制，把年轻干部培养成为可堪大用、能担重任的栋梁之才。考准考实政治素质。要突出政治标准，探索建立干部政治素质档案，把“讲政治”具象为用数据说话、以事例支撑，听取干部群众评价，全方位、多角度、立体式地了解考察对象的政治自觉和政治担当，全面、辩证地对干部进行分析、作出评价，精准描绘干部“全息画像”，真正将政治信仰不变、政治立场不移、政治方向不偏的干部选用起来。聚焦重大斗争一线。要探索建立在重大斗争一线考察识别干部的知事识人体系，开展“蹲点式”调研、“嵌入式”考察，动态掌握干部现实表现，全方位、精准化检验干部、识别干部，促进“考人”与“考事”深度融合，形成干部现实表现台账，建立“干部红黑名单”动态管理，推动干部能上能下。破除“论资排辈”观念。要打破论资排辈，打破条条框框，不唯年龄，不唯资历，不唯班子排序，坚持以事择人、人事相宜，坚持优秀干部资源向中心聚焦，对政治坚定、德才兼备、群众公认，经考察一贯表现优秀的年轻干部，按照人岗相适的原则，及时放到重要和关键岗位使用，进一步优化班子配备，增强整体功能，全方位提升干部队伍战斗力。

三、全方位严管厚爱，构建多维立体“监督网”。习近平总书记指出：“好干部是选出来的，更是管出来的。”各级组织部门要积极探索建立管思想、管工作、管作风、管纪律的管理体系，以“严”字为要“束其行”，促使其在严管中知敬畏，也要以“励”字为本“鼓干劲”，在厚爱中强担当。拓展观察空间。要把政治纪律和政治规矩作为底线和红线，定期开展思想政治状况分析，注重因人施策、分类施策，综合运用谈心谈话、专项调研、年度考核等方式，深入工作圈、生活圈和社交圈，全方位近距离接触观察，广泛倾听干部群众、服务对象、周围同事等知情者意见，强化对年轻干部“八小时内外”的监督，了解掌握年轻干部思想动态及个人重大事项变动等情况。严格日常管理。坚持把干部监督工作抓在日常、严在经常，要强化提醒教育，充分发挥运用干部监督联席会议制度及沟通办法，整合纪委、审计、信访等相关部门信息，定期梳理对比，及时排查问题，建立运用“红脸出汗”问题清单及谈心谈话制度，对发现的年轻干部存在的苗头性、倾向性问题，及时组织开展谈心谈话，做到抓早抓小、防微杜渐。注重正向激励。要进一步健全完善正向激励机制，用好各级激励干部新担当新作为若干措施、关心关爱干部等激励政策，激励干部主动担当作为。建立容错纠错机制，严格落实“三个区分开来”，公布免责清单，对出现的失误准确评估、认定，及时澄清正名，树立为担当者担当、为负责者负责的鲜明导向。对受处分处理的年轻干部，帮助他们打消顾虑、解开心结，鼓励从“有错”向“有为”转变，激励他们在敢担当中创造新业绩，在善担当中展现新作为。