某公司下属有几十个二级单位，某二级单位新领导在整顿了内部劳动纪律后，发现该单位还有个不好的现象，就是该单位有些员工喜欢越级告状，时不时就直接告到公司高层那里。
这种不正常现象，干扰了单位正常工作，各科室科长们在集中讨论后，拿出了8条整改意见，报新领导审批。
一、作为新来的领导，欢迎大家对他的工作包括生活进行监督。
二、欢迎大家对本单位所有管理人员进行监督。
三、欢迎大家对单位的工作提出批评和改进意见。
四、对于单位的工作或某个人有意见或建议，可以开诚布公地和主管人员直接交流。各科室主管人员，要认真听取员工的意见和建议，或直接征求员工的意见和建议，汇总上报，并提出你科室的改进意见或方案。对于勇于提出意见的员工不得打击报复，如发现打击报复的，停职调离岗位。
五、所有员工，对于工作有意见或建议的，按照逐级汇报的原则，在本科室内部沟通交流，不提倡越级汇报。
六、对于对个人有意见的，除非确实发现其有违法违规违纪的事实，否则，一律不得越级上报。
七、对于捕风捉影、无中生有、造谣诽谤、挟私陷害的，一经发现，立即停职直至开除。
八、凡是本单位正常内部事务，任何人不得以为满足个人意愿，不经本科室和本单位领导同意，越级上告到公司管理层，如发生这种现象，其任何诉求不予考虑，并按违反公司有关纪律予以处分。
新领导看完后，笑着说，两条就够了。
第一、凡无正当理由，越级上告，本单位在会上予以公开批评；
第二、凡不实上告，本单位直接予以处罚。
看到大家有些疑惑，他解释道，越级上告，本就是不正常的现象。越级者，连续越过科室、单位、公司各有关部室，并非有什么天大的冤屈，而是因为有些人因为有门路或者觉得没有满足个人愿望，连续越过三级甚至四级乱告状。告状者本人心里很清楚，他就是无理取闹，为的是报复或满足其私利。
既然告状者出发点并不单纯，我们直接怼上去就好了。
第一条的核心，在于公开其劣行，让其无所遁形，大家都会避而远之。
第二条在打击造谣诽谤，让其受到惩罚。
此后，该单位按领导意见下发了两条规定，越级上告现象基本绝迹。
