太多小说和影视剧告诉我们：职场如江湖，事事险恶，步步惊心。

真的这样？职场新人，千万不要入戏太深。

工作于大多数人，不过是安身立命所在，没几个人爱主动招惹是非；每个人于公司各有价值所在，哪有那么多利益冲突；把职场关系上升到“政治”，实在夸张。

笑笑本人，不喜欢应酬，不喜欢主动和领导拉近乎，拍马屁，不站队，不八卦，也少与同事工作之外联谊，有时也会在上级甚至公司老大面前拍桌而起。但照旧受到同事欢迎，获领导肯定，该升职升职，该加薪加薪。

如何做到？教你四招，轻松破解办公室人际关系困局：

1、平等待人，远离是非

我们总是习惯于以自己的经验去评判别人；或是对上级恭敬，对级别低或职场小白就颐指气使。

可是，你怎么知道---上班玩游戏的那个人，于公司有着怎样独特的价值；级别低的人，也许在你项目中某个环节就发挥着关键作用；那个总是唯唯诺诺的职场小白，也许是某个高管的亲戚……

初入职场，我也曾犯过这样的错误。公司一同事早上总是姗姗来迟，写个项目报告也是拖拖拉拉，一塌糊涂。就这么个人，却挂着总监头衔，虽只是光杆司令，还是让人不平衡。

一直到有次，公司遭遇一恶意投诉，客服和市场部门百般努力，还是一筹莫展。他只是在周会上漫不经意地说了一句：这事我来解决，你们不用管了。然后，也不知他怎么处理的，那个恶意投诉的客户主动撤销了投诉，而主管部门也撤销了对我们的预处罚。

在接下来一些项目协作中，他资源的丰富更是让我叹为观止。

但在其他同事看来，他仍是一个上班懒散，做事拖拉的人。

我突然明白，公司聘用每个员工，总有他的价值所在，而这种价值不一定表面就能看出。这件事也给了我很大的警醒，在以后的工作中，不再随随便便地去评价别人。对于公司中的每个人，上至公司领导，下至前台小妹、保洁阿姨，总是客客气气。碰见同事间八卦，我也只是笑而不语，不参与，不评判，不传递。

这样做，将人际关系化繁为简，远离是非，而专注于让自己专业能力勇猛精进。

2、控制情绪，聚集事情

这有两重意思，一是不受自己情绪所控，二是不受其他当事人情绪影响，一切都从解决问题的初衷出发。这样处理，会让自己始终保持理性和清醒，避免受伤害，也能更加顺利推进事情。

相信每个人都有这样的经历：和同事本是讨论工作，意见不合，不欢而散，一天都心情烦躁，根本没心思去解决问题；或和同事有分岐，自此后觉得那个同事怎么看都不顺眼，还觉得同事处处针对自己……

女孩子在职场中尤其要注意这一点，这通常会成为升职的大敌。曾经有一位女同事，能力颇受领导认可，也拟提拔担当重任，却在某次和男同事讨论项目时发生争执，情绪崩溃，在办公室号啕大哭，提拔她的事也不了了之。

一直以来，我在和同事争论中始终坚守一个底线：就是控制争论的度，一旦发现别人或自己情绪可能失控，脱离了解决问题的初衷，就会主动终止讨论，直言相告：咱们这样争论没有意义，都先冷静一下，等会再继续讨论。

我也注意不把情绪转移到别人或别的事情上，争论也好，吵也罢，都是就事论事，说完，情绪放下。

随着年龄的增长，情绪会更加平和。工作中遇到争论或不快，不会因它让情绪失控，也不会让别人的情绪干扰自己。忽略各当事人的情绪，聚焦于事情本身，把解决问题摆在第一位，经常收到意想不到的效果。

能够管理自己情绪的人在团体中也会象定海神针一样，给大家带来安全感和信心，而这是一个管理者必须具备的素质。

3、工作到位，不添麻烦

各项工作，离不开部门和员工的通力协作。

如何看待这种协作关系？人微言轻的你，怎样获得其他部门或同事的支持？需要经常请吃饭吗？需要时时搞联谊吗？需要低声下气，求爷爷告奶奶吗？

都不需要，只要做到一点：把自己工作做到位，少给别人添麻烦，给下一流程创造便利。

谁不想把本职工作做好，谁不想获得他人好评？你是这样，他人亦如此。

曾经认识的一位部门助理，负责每月收集部门同事的报销，让领导签字，送到财务部复核报销。别的部门报销财务部总是拖三落四，但这个部门却总是能早早到位。

她有一套正确的姿势：

1、预审每个同事的报销单，看他们填写是否正确，错误的一是让相关的人员更正，二不定期总结典型性错误，通报部门同事，让他们避免出现同样的问题；交到财务的单据，保证正确无误；

2、了解特殊报销的来龙去脉，领导或财务问起时，她都解释地清清楚楚；

3、如果有同事借款数额较大，提前给财务打招呼，给财务预留出备款时间。

4、把部门的费用支出情况及时登记归档，领导想了解相关数据时，随时响应；

相对其他部门错误百出的报销单，长久以往，你说谁的报销申请会优先处理呢？六年过去，当年的助理如今已经是一家公司的人事行政总监。

在职场中就是这样，与人方便，也是与已方便，能够主动为别人着想，别人也会把这种模式投射回你的身上，彼此协作自然是畅通无阻。

4、不卑不亢，多笑总没错

在职场中，不必刻意地放低自己，去迎合别人。

始终相信，人与人的交往需要缘份，有的人气场不合，无论你怎样主动改善，别人还是冷脸相迎。

只要不卑不亢就好。不去在乎你内心对这人的感觉如何，本着精诚协作精神，把工作做好就行。合得来，可以成为朋友，互相促进；合不来，止步于和谐协作的同事也行。毕竟决定你职场命运的是领导，而不是吃瓜群众。

不要把生活中的不快带进职场，没有人喜欢和天天哭丧着脸的人相处。面挂微笑的人，自带光环，自信友好。

咱们再总结一下这四招：

1、远离是非

2、控制情绪

3、办好事情

4、多笑

新人第一要任是提升专业能力，花太多时间精力在人际关系上得不偿失。这四招，足够初入职场的你御风前行。

等咱们实力够了，再晋级修炼，在职场江湖挥斥方遒，可行？