励言赋词0289天（2016年10月27日）：
1、考勤管理是一个看起来很小，但影响范围宽广的事情，是员工关系管理中最基础的一项。考勤管理就是制度与人性之间的平衡。不管是销售型、科技型、还是生产型的企业，在制度化与人性化之间要找一个平衡点。如我们是谁迟到谁乐捐，下一次比上次递增1%，次数多了也肉痛。
2、留住人才，请在他/她提出离职申请前，谢谢！其实，每个人辞职都是经过深思熟虑的，不管是什么岗位上的人。譬如某个人突然工作积极性下降、对公司的态度转变抱怨多多、表现不如以前变得很是低调、工作纪律散漫像经常迟到旷工、请长假、经常避开管理层或同事外出接打电话、咨询各种劳动关系的问题、有职业道德的人会做一些交接的工作等，一旦发现了这些征召，就必须马上找他/她沟通，或许还能挽回。只是现在很多管理层都是有点麻木，往往人才离职了，依然不知道啥缘故。
3、对于管不住嘴的、满足不了的、兄弟朋友以前的、没把你当回事的女人，最好是别撩更别吃。
