胡思乱想中～

文/晨光花开

很喜欢一句广告词，不知道在哪里听到的，那句话叫做“让未来，现在就来！”

而今天的晨读里面所讲的未来雇佣制度，其实在现在社会就已经开始施行了。

就如同现在很多招聘网站，以前是很多人找不到工作，于是到处投简历寻求公司接纳，而现在确定很多公司在上面挑选能人，然后约人面试，最后互相确定对方是否适合自己。

而这种方式也是因为现在的用人部门和求职者一样的迷茫和纠结，很多时候其实他们自己也无法确定自己招聘进来的人员是否真的适合这个岗位。

所以，这个时候就需要面试者有一些突出于其他人能力。

当公司看上这个面试者的时候，面试者其实也已经在开始挑选喜欢的公司，他们会从很多方面去了解这个公司的内在环境和外在资源，能否给自己合适的平台作为发展的基础。

如果觉得不适合的话，就会直接剔除掉这家公司，而改选另一家待遇更好的。

对于未来雇佣关系，我的理解是，当我们每个人都已自我为中心，进行相应的发展，然后把自己变成一个可以随意变换的零部件，哪家公司需要什么样子的就变成什么样子，然后很好的完成任务。

而不是把自己变成一个公司里面做出成平的模具，等待着被时代淘汰的命运。

就比如现在，很多人都发展自己的第二、第三职业，对于我来说，就是让自己成为那个可以替代别人的人，而不是被人替代的模具。

而怎么变成那种像变色龙一样的东西呢，那就是先学会一些通用的技能，比如说写作能力、表达能力、逻辑能力、沟通能力等等。

然后这些基本的学会后，为人处世的道理再学会一些。

当然最重要的，还是有代表性的能力来吸引优秀的人，当你成为一个公司的时候，你就可以随意使用任何你觉得可以用的人或物，而不是被他人使用。

对于这些观点，还是非常的模糊，所以只是存在里脑海里面，但是我写出来，以后看书看到的话，说不定就能成为一个新的起点。