怎样培养孩子的领导力呢？

天生具有一种气度。

有些人即使当了领导，也不会被人信服；

有些人不是领导，却能吸引大批的追随者。

想要孩子成为有大成就的人，就必须具有领导能力。

怎样从小培养孩子的领导力呢？

在中国，我们很多人对领导力还是一知半解，

有家长会说，又不是每个人都要去从政或者当总裁，

为什么要人人培养领导力呢？

其实，领导力不是一种权力，而是一种关键能力。

领导力，不是当领导才需要。

领导力，是西方教育最看重的品质之一。

Facebook公司首席运营官谢丽尔·桑德伯格（Sheryl Sandberg）在清华大学经管学院毕业典礼的演讲时，引用了哈佛商学院弗朗西斯·福雷教授的话：

领导力表现在，因为你的存在能使他人变得更好，而且当你不在的时候你的影响力还能一直持续。

所以，领导力就是能让自己和这个世界变得更好的影响力。它与性格无关，也就是说，哪怕是一个内向、羞怯的人，也应当具备领导力——能让你在生活和工作中，为自己和他人带来正面影响的能力。

家长到底应该如何培养孩子的领导力：

一、 依据孩子的秉性天赋加以培养

每个孩子都有自己的天赋，有的孩子会特别愿意领导别人，父母需要给孩子做领导的机会，在童年时代的锻炼可以培养孩子领导力中的教练能力。有的孩子天然愿意配合别人，是个跟随者，就鼓励孩子做好跟随者。也有的孩子具有同时具有领袖力和追随者的特质，需要给予孩子机会学习什么时候做领导，什么时候做追随者。

二、父母做孩子永远的支持者

陪伴孩子成长，让孩子经验一些事件，不是简单粗暴说放手就可以的，父母需要及时给予孩子支持，但不是包办代替，不是怨天尤人，而是支持。相信孩子在自己的陪伴下一定能自己想到解决问题的办法，想不出的时侯父母先给予建议，然后让孩子自己选择，不要经常给孩子答案。

为什么有的人可以在人前侃侃而谈，获得别人的认可和领导的赞赏？

为什么有的人可以有那么出色的领导能力，在很短的时间就可以脱颖而出？

为什么每当你每次想表达自己想法时，总是不敢站在讲台上高谈阔论？

......

所有的关键都是个人领导力的差异，那么领导力可以培养吗？

当然能，尤其在孩子在青少年时期，正是社会意识和价值观形成的阶段，也是领导能力开发重要阶段。

总有人会脱颖而出，下一个为什么不能是你？

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