决定一个人价值高低是其工作能力，很多时候我们内心是渴望提升自己，让自己过上更好的生活，但是却没有头绪，也不知道努力的方向。
其实去仔细观察那些高薪人士，他们身上都会有很多相同之处，失败人的原因各有不同，可走向成功的道路都是大同小异，从细节做起，日积月累，终有突破的时候。
那么，在现有的情况下，应该怎么做才能让自己获得高薪呢？
一、效率高
每个人所拥有的时间都是一样的，在职场中，高效率的人在相同的时间内，完成的事情会比别人更多。
在公司角度来看，同样是雇佣员工，单位时间内支付的薪酬是差不多的，如果效率高，间接代表你的时间比别人更值钱。
所谓的高效率，在平常工作的点滴中就能体现出来。比如，你每天踩点到公司还是提前半小时到，把一天要做的事情在脑海中过一遍，做好提前准备。等别人还在气喘吁吁手忙脚乱的时候，你已经进入从容的进入工作状态。
又比如你是否能把专注力集中起来做事情，而不是一件事没有做完又分心去做其他事情，导致最后没有一件能又快又好的做好。
再比如，你的电脑文件是否乱七八糟，找起来需要半天，而不是调理清晰，存放有序。
二、自我审视
每天下班后，会有一段时间的独处，去检视自己当天工作的收获和不足，发现规律和好方法，然后快速复制。
把不足的地方记录下来，是自己的能力问题就提升能力，是工作环节问题就沟通，不去抱怨，只看重结果。纵然前面崇山峻岭，眼光永远只在目标处。
很清晰的知道自己要的是什么，结果在哪里，行动力就在哪里。
三、提前规划
会制定优良的工作计划，中长期的规划，然后再细分到每一天。高薪人士从来不会手忙脚乱，他们不会感到迷茫和无所事事，因为每一步都已经提前做好了规划，然后一步步按照计划实施即可，最多在这个过程中进行效率的微调。
在职业上，也会做好规划，比如一定的时间内，需要做到哪些事情，做出什么成绩，然后再怎么发展。根据自身兴趣爱好还是前景进行职业调整，永远都是游刃有余，一步一个脚印的向前走。
四、突破边界
边界是指自己能力的边界，在职场上最怕的就是原地踏步，不思进取，一个经验吃很多年。殊不知时代在变化，日新月异，不管是在内部还是外部，如果你的边界被束缚住了，要么就是内部被挤掉，要么被外部淘汰掉。
在公司就如同升级打怪兽的一样，你必须不断闯关，不断逼自己前行，把自己的边界拓展开来，眼界不一样，能力不一样，价值也不一样。
当然想要高薪，还有一些其他的因素，比如敬业，细心，忍让，忠诚等等，总之要先把细节做好，才有高薪的那一天，否则只是空想和白日梦。
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