积极主动是高效能人士的第一个习惯
年前上班的最后一周，忽然发现还没有和领导谈话，进而想到，自己甚至没有得到周围人的多少反馈。在有些企业当中，360度反馈被当作HR部门的一项重要工作，这种全面反馈对于个人自我认知、工作能力的提升价值非凡。
既然外部没有力量主导这种反馈，我就干脆自己来。昨天先是和媳妇聊，请她评价我2018年的变化，作为我亲密的人，看到了我的什么进步，还有什么不足，结果聊下来我大吃一惊，收获也很大。
当晚，我给领导发微信，约今天的时间，表示想了解下她对我过往一年工作的评价，以及对我在2019年中工作的期待。领导欣然同意。今天聊了之后，发现主动寻求反馈的做法简直太明智了。
1 领导对于积极主动寻求反馈的做法很高兴，因为这显示出，你在追求进步。
2 在得到反馈之前，我先说了自我评价，然后请领导评价，两相对照，就知道自己是否清楚、准确地认知到自己的进步与不足了。真实地认识到自己处在什么位置，离要去的地方还有多远，对于职业生涯的重要性不言而喻。
3 在领导给我的反馈中，最重要的一点是工作重心，即领导希望我在哪方面发挥更大的价值。我会和自己的期待做对比，然后找共同点，个人与企业价值一致，是一个非常重要的奋斗基线。比如，2019年，领导希望我更好地发挥支撑作用，同时把产品的品质做得更上层楼，对此，我就有了更为清醒和深刻的认知。这将决定我在2019年的全部行为选择。
在《高效能人士的7个习惯》当中，积极主动是第一个习惯，我想自己还需要做得更多。
