随着各行各业竞争压力不断加大，企业招聘人才也越来越苛刻，首先是学历，其次是工作经验和能力，即使有能力没有文凭也白搭，去面试文凭好似敲门砖，无独有偶，一名专科程序员近日在论坛大肆吐槽起来，称工作太难找了，面试的科技厂都要求学历，来看看楼主具体如何描述的。
发个牢骚，找工作好难，做java开发有五年了，也带过一个项目，自认为在框架和运用和问题处理能力还是可以的，还有对原理源码的理解，谈不上精通，还是能说出来的，业余时间自己也封装过一些框架和小工具。专科学历是硬伤，再加上是寒冬，本科遍地，竞争压力太大，大厂从来不想，小公司要求也高了，但是待遇却差的远，专科生公司不要，本科生看不上公司......
顺便吐槽一下，那些十几人的创业公司或者几十人的公司，你们真的能用到高并发，海量数据处理吗？面试上来就是问qps，服务器的高并发处理，我上家400多人都没用几回！！！
通过上述贴文可以看出，楼主内心很失落，以至于讽刺其面试的公司，站在企业的角度来想也无可厚非，毕竟出高薪聘请员工就是为公司创造价值，本科生也并非全都比专科生要强，但大多数本科生还是强于专科生。
就在贴文的下方，引起了很多网友的围观，不少网友对此进行跟帖回复，部分网友如此评价：不问难的技术能吸引到你？记得阿里有句话，大概是按照p8水平面试，招聘p7岗位，入职后干p6的活，学历是硬伤。天天都是统招本科。京东之前，我还不知道啥叫统招。咋说呢，水平和你差不多，学历比你高的话 确实人家就会有优势，研究生都遍地都是了，还有高并发，大数据不是常识嘛？不要发牢骚，好好学习好好干吧！
同时有网友理性分析职场现状，其这样表示：这和高考一个道理，现在工作和生活中很少用到以前读书时学的东西，分数高虽然不绝对代表聪明，但这就是一个筛选手段而已。同样薪资，希望能够找到最好的那个。
还有网友分析了招聘公司的需求，称提出高并发的问题很正常：我们公司几十万的用户，但因为三秒自动触发请求，并发量级在正常百万用户的基准线上，我们公司也就不到20人，我觉得没毛病的。
在职场中，楼主的例子并非个例，很多学历不高的求职者都面临找工作的难题，有人感慨命运不公平，但现实就是这么残酷，不会对任何人有怜悯之心，有时间感慨命运，还不如提升自身的本能，或许更有价值！
“我自己是一名老程序员，辞职后在线上做讲师，今年我整理了一份适合2019年学习的Java编程资料干货，从最基础的面向对象到各种框架都有整理，送给每一位初学和进阶中学习Java编程的小伙伴。"
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