大家好，我是007-67江梦柳。今天我想为你架一台时光机，看看007从0到1的蜕变。
在今年3月的某一天，我收到了覃杰的一条微信，问我是不是愿意加入007迭代组。当下第一反应是，愿意啊，但是具体需要做些什么呢？覃杰说他也不知道，只是觉得要做好007，需要我们的帮助。
加入后发现智囊团的成员都是1-3班最初的几个值月生和志愿者，就像现在大家特别熟悉的三磊，苏磊黄磊公晨磊，当时还搞不清他们谁是谁呢。
在还没明白这个小组究竟是干嘛的时候，迭代智囊团的日常就是，覃杰抛问题给我们，我们集思广益的出主意。比如加入007的人越来越多，群主除了他以外是不是能有别人来接棒。又比如有一次，有人在互动吧抹黑007，我们一起商量如何应对。值月小组工作量太大，无人接棒，应该如何解决。在这些过程中，我们不断地聚焦，明确了007的核心和根本就是要做好自己，做好践行。
慢慢随着加入的战友越来越多，我们被问题砸到的次数也越来越多，终于决定，不该只是被动地去解决问题，而应该主动地去讨论一下007的发展方向。6月，迭代智囊团有了第一次的碰面，我对当时的印象是场面无比混乱。因为对于007的发展方向及面临的问题，大家都有特别多的想法和思路。也是在那一次，我们确定了两个任务，建立班长训练营，来服务好更多的班级和战友；开发不出局服务系统，解放值月小组劳动力。
那次碰头会我们每人还收获了军师姐姐高莹姐送的一饼青衣私房茶，莹姐告诉我们，每一饼茶经过时间的沉淀，会转化成不同的滋味，我们相约，七年后一起在南极开封，一起品茶。
有了明确的目标，智囊团就开挂了，班长训练营在明星的带领下，第一期产出了30名班长，第二期正在孵化60名准班长。而不出局系统，从0开始，在小七的不断优化下，有了作业统计功能、早起打卡、践行历史。
每走一步，都经历了从潦草到精致，从一片荒芜，到有了一个个里程碑式的纪录。每一次的迭代都是从问题出发，牵引着我们去思索，而答案往往都回归到007的核心——一个去中心化的组织，用践行来自我迭代。
迭代智囊团并不是007的中心，我们只不过有幸见证并参与了007从0到1 。我们也深知，迭代是永恒的主题，我们在成长，007在成长，智囊团也更需要成长。2018年，智囊团欢迎你来挑战。
