2024-09-11
主题:一个金句写一篇文章哈哈。
在群中看到下列金句，觉得有感悟，一气呵成写一篇文章。
金句:
《埃隆·马斯克传》
不要指望其他人的行为举止会表现得像你一样。即使他们想表现得像你一样，他们也缺乏你大脑中的认知和信息。所以，在决策的时候，你必须把你自己放在另一个位置：“好吧，如果我处在这个位置，基于他们的认知：他们会怎么想？”
思考:
这其实是一种换位思考。
我们在日常的人际交往也是这样，尝试从对方的角度、习惯去理解行为、语言，沟通更顺畅。
对管理而言更是。
作为一个管理者，需要智商、情商、胆商。
智商就是获取信息、解决问题的能力。但不要以为自己想清楚了，讲述了一个项目、拆解一个思路/方法，说完就结束了。
你所讲的脑海里的东西和下属听到脑海里的东西很可能天差地别。
因为每个人的认知、get的信息重点都是不一样的。
所以达成一致，统一思想后、更要统一显性化流程/工具/表格/，才能真实落地到具体执行。
情商就是一种认识、了解、控制情绪的能力，它会让我们懂得共情，就是理解他人的情绪，从而调动他们的情绪实现自己的目的。
遇到下属听不懂命令、做的事情不如预期时候，一定要先控制自己的情绪，然后平和沟通，识别他的情绪点，去舒缓坏情绪、鼓励好情绪，保证专心工作。
胆商在管理中其实很重要。
一个雷厉风行、果断有魄力的领导，更能带领下属干大事、保持工作积极。
通常下属困于眼界低、思考少，容易对工作理解不透彻、执行不果断。
这时就需要领导思考“他们做这件事害怕什么、缺少什么条件”，主动提供帮助、鼓舞勇气，让团队才能敢打敢拼、勇创佳绩。
所以，在管理中一定要学会换位思考。
不要指望和下属简单沟通、沟通一半的信息，就指望他们会给出你同样的结论。
你必须把自己放在对方的位置，问自己“如果我处在这个位置，给予他们的认知：他们会怎么想？”，之后再去才去管理的举动。
写完这篇文章我有点开心，一个金句写一段哈。
越读书思考越多、理解越深刻思考越多、然后就慢慢下笔如有神。
超级开心，读写一体，祝福我早日读写讲一体哈哈！
