毕业六年了，做了三份工作，工作内容都不尽相同，但无一例外的是，老板都是女的。
女上司？那不是脚踩高跟鞋嘴涂烈焰红唇做事雷厉风行说话不留情面的女魔头吗？
Oh no，电影电视剧放大了我的想象力。
事实是，我的女老板们都太接地气，远可观其家庭生活，近可聊老公聊孩子聊婆婆顺便给他们的孩子当兼职阿姨。
优秀的男老板各有各的优秀，但我遇到的女老板们在行为处事方式和对公司的管理上大都相似。
1.
事事包揽过问，管理职位形同虚设。
我第一份工作是在广告公司，公司里有个经理，五十多岁了，据说跟着这个女老板做了十多年，两人在工作上的关系属于“相爱相杀”，互相离不开又互相不对付。
按理来说这么大年纪的经理了应该是有些话语权的，但事实是经理就真的只是个称呼而已。
出去谈广告业务，属于边和人家谈边中途停顿给老板打电话商议的类型，因为价格方面他压根儿做不了主，老板也不允许他擅自做主。
你肯定会说这老板不是有病吗？做不了主又为何让他去谈，这就是我们老板奇葩的地方，她就是让你去谈，说是给公司每个员工出去锻炼的机会，但她不给你权限范围，就按合同来谈，一旦有不符合的地方你就得不断请示，谈判结果可想而知，对方一见你是个没有话语权的，自然看轻你一截，也不愿和你多说，直接约老板去了。
更奇葩的是，我们的女老板也不会怪他单子没谈成，她倒是非常享受在我们碰壁之后她一出马就搞定然后在我们面前炫耀的感觉。
敢情我们的存在就是为了衬托她的牛逼的！
第二个女老板和第三个女老板有些类似，因为都是做教育培训行业的，公司一共才没几个人，除了她们自己是校长外，还有副校长，执行校长，教学主管，教务主任，招生主管，几乎人人都是官儿了。
看起来像不像办了一个大学校？
事实是我们的老板连考勤，排课，校区卫生的安排这样的小事都要亲自操刀，哦不不，并不是带有头衔的那些人不负责任不干事，是他们做过之后老板觉得不满意，非要按着她的方案来，所以同样的工作总是重复做，久而久之那些个官儿就干脆不管事儿了，由老板自己折腾去。
这样做的结果就是老板总是抱怨自己累，而员工总是觉得她活该！
2.
爱谈情怀谈梦想，善于画饼。
咪蒙说过，所有不谈钱的老板都是耍流氓。照这么说，我这三个女老板都爱耍流氓啊。
“小杨啊，你看我现在每次出去谈业务都把你带着，就是想着让你历练历练，以后能独当一面呢！这么多员工我就只带你，你可得好好在这儿干啊，别让我失望！”这是我的第一个女老板对我的期望。
“小杨，你也看到了，我这里发展得还不错吧！照这个趋势发展下去，往后的效益会更好，我们也还要扩大校区，所以你有没有兴趣入股呢？成为我公司的第二大股东？”这是我的第二位女老板为我铺就的赚钱之路。
“杨老师啊，从我们的业务考核来看，你的业务水平非常不错，我是想重点培养你的，我觉得我一直以来想办个学校的梦想也会在近几年实现，我想让你跟我一起去实现我的梦想，同时也能让你的事业上一个新台阶！”这是我的第三个女老板为我打造的美丽梦想。
可我只想对她们说：
你每次带我出去谈业务只是为了让我帮你挡酒吧！
一个月给我发三千块的工资，我都没底气，你哪儿来的底气让我拿一笔钱来赞助你那不确定的未来！
你的梦想是办学校，我的梦想还是一夜暴富呢！
钱，我要的是钱！
什么？谈钱伤感情？哦不不，谈感情伤钱！
3.
做事情绪化，公私不分。
都说女人善变，应该就是指她们捉摸不定的情绪吧！纵使是阅历不浅的女老板们，也未能幸免。而之所以情绪化，是因为她们将私事的情绪带到工作中来，严重影响对工作的处理能力和公司的氛围。
我的第一个女老板的老公，经常会到公司来，因为他也在做一些项目，只不过和他老婆所属的领域不同，两口子共用一个办公区也着实说得通。
但问题是，很多次他们都会在办公室吵起来，一听，大多是家事。声音大了就关起门来吵，听得出来老板是有些不依不饶。更不可思议的是有好几次他们甚至关起门来在里面吵到打起来了，椅子撞击的声音和杯子碎裂的声音特别清晰。
等开门出来，老板头发凌乱。
这一天里员工的遭遇可想而知。
第二个女老板稍微能好点儿，但也有在公司和她老公吵起来的时候。
有一次说好晚上员工聚餐的，结果中午的时候和他老公大吵了一架后我们的聚会也取消了，到嘴的鸭子就这样飞了，真怀疑他们是不是故意设计好的。
第三个女老板更奇葩，有次她没有经过员工大会商议执意要做一个大家都不看好的活动，后面执行的时候大家都有些懒散，几乎没有一个人支持她，连平时总是站在'她那边的几个老员工都持反对态度。
她居然当着所有员工的面哭起来了，说话都带着哭腔。一把鼻涕一把眼泪地诉说她一个女人经营公司有多么多么不容易，生了二胎不久二宝也没有人带，压力特别大诸如此类。
几个男员工立马心软了，一番劝慰过后，精明的女老板适时收起了眼泪，打起精神趁热打铁部署了工作要求，我们几个女员工互相交换了下眼色，果然，姜还是老的辣啊！
眼泪是女人最好的武器，不仅适用于爱人之间，原来也适用于女上司和男员工之间啊！
4.
你可能会说，因为我呆的公司都是小公司，所以才会遇到这样的女上司。像董明珠那样的，孙亚芳那样的，怎么可能如此呢？
是的，我承认，但这并不能成为女老板们随意更改公司规章制度，不尊重员工感受，不对员工发展负责的理由。
马云爸爸曾说，“我认为，员工第一，客户第二。只有员工开心了，我们的客户才会开心。”
正是因为公司小，女老板们才更要有格局，要大气，公司才会发展得越来越好！
