基层减负：让实干者轻装上阵

        近年来，基层减负成为社会关注的热点话题。从中央到地方，一系列为基层松绑减负的政策措施相继出台，彰显了党中央整治形式主义、官僚主义的坚定决心。基层减负不是简单的"做减法"，而是要通过制度创新，让基层干部从繁文缛节中解脱出来，把更多精力投入到为民服务的实际工作中去。

       整治形式主义为基层减负，权责关系必须理顺。习近平总书记在重庆考察时强调：“为基层减负要明确权责，不能什么事都压给基层，基层该承担哪些工作，要把职责事项搞清楚。基层干部在工作开展中，在遇到上级部门交办的工作任务时，有些工作觉得该项工作在基层层面无法解决或者不应由基层政府完成。但上级部门一句根据属地管理原则就把部门“难活”、“累活”移交给基层政府，坐收“渔翁之利”。因此，为基层减负必须要将权责清单理顺，让上级部门明确“手该伸到哪里”，让基层干部清楚“挑哪副担、干哪些活、扛什么责”。

        整治形式主义为基层减负，考核评价机制必须优化。党的二十大报告指出，“完善干部考核评价体系，引导干部树立和践行正确政绩观，推动干部能上能下、能进能出，形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的良好局面。”近年来，上级部门为完成好部门工作，层层加码对基层政府进行考核，同一项工作重复考核。更有甚者，上级部门在交办所谓的属地原则“难活”、“累活”时，会利用通报、纳入考核等形式间接“压迫”基层干部接下完成。因此优化考核评价机制是为基层减负的关键环节，通过科学、合理的考核评价机制，可以有效减少形式主义，减轻基层负担，提升基层干部的积极性和实效性。

       整治形式主义为基层减负，建立长效机制必须落实。习近平总书记强调：“要深化基层监督体制机制改革，把纪检监察同对基层巡察结合起来、同各方面监督统筹起来。落实整治形式主义为基层减负长效机制，让广大基层干部有更多精力抓落实。”建立基层减负的长效机制是确保减负工作持续有效、防止形式主义反弹的关键。通过制度化、规范化 的措施，可以从根本上解决基层负担过重的问题，提升基层治理效能，实现为群众办实事、解决难题的目标。

       基层减负是一项系统工程，需要持续用力、久久为功。要坚决防止形式主义反弹回潮，切实为基层干部松绑减负，让他们能够心无旁骛地干事创业。只有真正把基层干部从无谓的事务中解放出来，才能让他们有更多时间和精力深入群众、服务群众，在新时代新征程上展现新担当新作为。

       基层减负永远在路上。我们要以钉钉子精神抓好落实，让基层干部轻装上阵，在服务群众的最前沿建功立业，为实现中华民族伟大复兴的中国梦贡献更大力量。