今天找了部门经理谈话，她说：“你觉得是你面试的时候没有发挥好吗，而是各方面都还不符合他们的要求，首先英语你没有考到星级，再者在原部门工作没有很突出，你怎么会这么有自信认为前台会收你呢？还有你之前说面试不上就离开，所以也不知道原部门还收不收你。如果你走了，他们也无所谓，选另外一位同事留下也不会选你。而且你居然还拒绝客人，不做生意，这是大忌啊。”从她这样说，我知道2点，第一，我把自己放在被动的位置，前台不要我，spa因为我要走，也可有可无。第二，她始终认为我还不能去前台。现在来进行一个对比：工作中，我比较细心，她粗心大意；对待突发事件，她就可以很快速处理，反应能力好，这点我就不具备。文字功底比她好。她就是需要一个灵敏，有活力的员工。这，是我要培养吗？还是这份工作不适合我呢？这样的话，spa这边还不如不要我了，我去客房那边得了。我认为部门经理的意思是，先把当下的工作做好，再去想其他吧。这一切都是我还没准备好，太早去进行这个面试了。应该按照之前的计划，在spa工作1年后再去选择，这样机会就大很多。我现在，很尴尬。
2018-04-19-谈话
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