执“广开才路”之笔，蘸“旁求俊彦”之墨，绘就引才图。功以才成，业由才广。人才是乡村振兴的第一资源，没有人才的充分集聚和支撑，乡村振兴就如同无源之水、无本之木。一个充满活力的乡村，必然是人才要素充分流动、智慧火花激烈碰撞的场所。广泛吸纳各方贤才，带动乡土人才素质提升，激发“鲶鱼效应”，为乡村产业发展、文化繁荣、治理有效提供最关键的智力支持，是打开乡村振兴新局面的“金钥匙”。广大基层党组织要破除观念壁垒，展现求贤若渴的诚意，主动“走出去”、热情“请进来”。要深入宣传本地的发展优势、资源禀赋和美好前景，用事业、感情、环境吸引人，让外界看到乡村的价值和潜力，感受到乡村对人才的尊重与渴望。要拓宽引才渠道，善于把“筑巢引凤”与“柔性引智”结合，一方面完善政策，优化服务，吸引大学生、科技人员、企业家等“还巢创业”，另一方面不求所有、但求所用，通过项目合作、短期聘用、专家服务团等方式，吸引各类人才为乡村发展贡献智慧。要营造良好环境，积极改善基础设施和公共服务，解决好人才关心的住房、医疗、子女教育等问题，让引进的人才安心安身安业，真正扎根乡村、服务乡村。
执“精耕细作”之笔，蘸“固本培元”之墨，绘就育才图。十年树木，百年树人。人才不会自然成长，需要精心培养、持续投入。培育人才，是对乡村未来最根本、最长远的投资。通过系统化、精准化的培养，能够将农村庞大的劳动力资源转化为宝贵的人力资本，将潜在的“土专家”“田秀才”锻造成为乡村振兴的中坚力量。这不仅能有效缓解外部引才可能面临的“水土不服”问题，更能增强乡村发展的自主性和韧性，为乡村振兴提供一支带不走、留得住、能战斗的本地人才队伍。广大基层党组织要摸清家底盘活存量，精准识别“好苗子”，通过深入田间地头，开展全面细致的人才摸底，建立本土人才信息库。要善于发现那些有文化、懂技术、善经营、会管理的农村致富能手、合作社带头人等，将他们纳入重点培养视野。要搭建平台精准施教，构建多元培养体系，结合本地产业发展规划和实际需求，充分利用远程教育、现场教学、外出观摩等多种形式，开展农业技术、电子商务、乡村治理等实用技能培训，提升本土人才的综合素质和专业能力。要注重实践锻炼提升，有意识地把培养对象放到关键岗位、重点项目上去磨炼，让他们在应对复杂局面、解决实际问题的过程中增长才干。
执“量体裁衣”之笔，蘸“人尽其才”之墨，绘就用才图。骏马能历险，力田不如牛。坚车能载重，渡河不如舟。人才引进来、培育好，最终目的是要使用好，发挥其最大效能。科学合理地使用人才，能够最大限度激发人才的创造活力和奉献热情，将人才优势转化为实实在在的发展成果。广大基层党组织要成为“用才”的伯乐，坚持依事择人，做到人事相宜，深入研究不同岗位的职责要求和人才的能力特长，把最合适的人放到最合适的岗位上。对看准了的优秀年轻人才，要大胆使用、放手支持，让他们挑大梁、当主角。要健全激励机制，激发内生动力，建立以能力、实绩和贡献为导向的评价机制和分配机制，对在乡村振兴中作出突出贡献的人才给予应有的荣誉和奖励。要在政策、资金、项目上给予倾斜，支持人才开展创新创业活动，让他们有干头、有奔头、有获得感。要营造宽容氛围，健全容错纠错机制，鼓励人才大胆探索、勇于实践，对待人才要看主流、看长远，包容他们在创新中可能出现的失误，营造鼓励创新、宽容失败的良好环境，让人才能够心无旁骛地干事创业。
