这是关于公司的，2018说是互联网行业的寒冬。听到的很多，看到的却很少见，因为自己所在的公司一片祥和，以为朋友圈的寒冬只是在朋友圈，却在昨天颠覆了我的认知。
昨天跟随领导去认识兄弟公司的相关负责人，最新听到的是一个同事表示上个月就离职了，很不平，虽然走了但还带着愤愤不甘心。可是结果落下了，不甘心也还是得接受，成王败寇，落幕了就离场。这只是办公室斗争的一小段缩影，并不太寒冷。
穿过地下停车场，走回公司，稍许暖和点了。
回到公司开始未完成事宜的继续，忙碌中看到了之前的老朋友们，曾一起工作的技术部的帅哥们，熟人见面总是热情愉快的。他们问我财务部在哪里，指明地方后我们就暂时错过了。再次关注是在休息室看到他们在稍许昏暗的休息室写东西，开灯后打了声招呼，然后看在写什么——“离职申请书”，惊讶到了我！为什么年底了，都1.16了，怎么会写离职申请书了？如果要换工作也得开年啊，现在很尴尬的阶段，而且不是一个人，几乎是一批人，都是之前熟悉的老同事。心有不舍是真的，但却无力，因为公司的发展就是优胜劣汰，干活和不干活的随着时间和公司的成长，跟不上的人会被淘汰，即使你曾经很牛逼，但现如今确实落后就要淘汰，没有价值就会被公司淘汰掉。无需话说昨日的功劳苦劳，语言在这时是苍白的，现实也是残酷的，曾经的功劳也给于了价值的补藏，而今日无法创造价值就要接受被淘汰。
被淘汰的不是公司，而是我们自己，我们的落后，不作为，混日子，计较得失把我们落在无价值产出的队伍里。当公司日渐强大，优秀的人才越来越多，而作为公司早期进入的我们，需要的持续学习不落后，跟上他们的步伐，否则等待我们的将是寒冬的离场。然后没有被淘汰的人，将会留下来有机会向学优秀的人才去学习，夯实我们的技能去成长为更好的自己，这也是公司这个平台给于我们的无形的回报。
今年，公司招聘了很多人，也离开了一批人，不甘心也好，抱怨也罢，都解决不了问题。对自己负责，与公司同一体，有主人公的责任感和使命感，才会让我们和公司共同成长。
听说今年效益不好，因为运营成本太高了，利润来源于收入，但当支出超过了收入，那么利润就是负数。所以要想公司存续，分享公司的红利，让公司有利润才是我们能走下去的根本。
2019作为一名普通员工的我，不再是个人的得失计较，而是对自己负责，对自己能为公司创造价值负责，公司不仅仅是老板的，也是成就自我价值的平台。随着优秀伙伴的加入，我发现了太多我没见过又有效好用的东西和思维，优秀的人很多，值得我学习的更多，保持谦逊的学习态度，并对自己的存在负责，期望在2819更遇见更好的自己。
这个冬天有点冷，但阳光依旧温暖~
