我做人力资源有17个年头，自己也一直是个打工者。

现在也已经到了不惑的年龄，而且不惑都快过了5年。

每每在和资深老员工做离职沟通的时候，总是会不自然的想到自己。现在在和别人做沟通，也许下一个就会是自己。总是有种兔死狐悲的感觉。

其实，也许是面对多了，也许是自己早已不惑，很坦然的面对这个。知道只要你在打工，不管你做太久，再高的层级，只要是年龄到了，你总会给你一个台阶离开的，这很正常。只是有些人体面一点，有些人可能就被野蛮掉了。

不同的企业和机构，可能对你的年限是有不同的。但是只要你是在当下国内的私企，基本就是35岁、40岁、45岁，这几个年龄是个坎。如果要分流要让人离开，这些年龄的人是首选。所以，我说这批人是354045，国家在90年代下岗那会，叫这批人叫4050人员。现在是提前了，是从35岁开始就是个关卡了。而且，一般私企是不会培养一个超过30岁的人，甚至25岁、28岁的都不会去培养。

我们现在的环境对大龄的打工者不是很友好的。很早的时候，招工招聘的简章上 就会写上28岁以下，30岁以下，最多到35岁以下；即使是招个搬运工也会要求45岁以下。好像45岁以上的人基本就不要来人才市场或者招工现场去找工作。这群人找工作一般都是熟人介绍，或者直接去现场，或者通过社区等政府结构推荐。要找个一个体面的工作，是非常不容易的。

再要不就是高端一点的大龄打工人，这些人一般就是猎人之类的，但是到了这个年龄，要跳槽，或者再找工作的话，通常也不会干太久，因为你已经很难适应，或者是应应急，当企业过来或者建立了一些体系或者规章之后，你就应该退场了。或者就是希望你能够带来即刻的利益，这都是有直接利益的。

所以，真的不要去说，年轻人都盯着央企、国企还有公务员去挤，因为只有这些企业或机构可以让你有个体面的退休。其他企业好像能做到退休都是一件比较难的事，更不要说什么体面。

其实，这也不能完全把责任推给这些企业。因为这些企业能长久的做几十年的真的不多，大部分都会因为这样那样的原因关停或者解散了。

然后打工人的年龄就自然又大了一些，如果不幸到了35岁以后，那要找份工作就只能回到上面那个死循环上。现在的就业环境就更差了一些。

前段时间热议的延迟退休的问题，实际上要面对的是354045岁之后被离职了之后要去哪里找一份可以谋生的工作。那个时候还能留给这些人的大部分工作就是普工（或许能做个这份工作都有些不容易）、搬运工（现在招的搬运工还有很多是年轻的小伙子）、保卫（保安是很难轮上他们的）——这个还多少要个熟人，保洁，再要不就是美团（现在好像这个都很难），建筑工人（这个要跟着老乡或亲戚一起才有），好像真的没什么，保姆好像都不容易。最关键的是，这些还都是别人看不起的。而这个时候，可能还更需要钱。

想想也是，岗位就这些，如果都给中老年了，那年轻人怎么办？可是这些354050的人何去何从呢？

所以，建议就是：

1、当你在年轻的时候，有能力的时候，或者在高位的时候，一定要给自己储存一笔能够在354045之后能实现财务自由的款。而且随着年龄的增加，慢慢的将自己的物质欲望，提升自己的精神修为，改掉不良嗜好，锻炼好身体，不要因为钱过毁身体的事。能够让你万一出现状况的时候能够衣食无忧，提前过上退休生活。

2、做好的办法，就是你在你年轻的时候，就不要去安于现在的工作，只要不是在有保障的企业，即使是这样的企业，各位都要给自己长个心。在自己有能力，有资源的时候，给自己筹划点小项目，小生意，反正就是自己能说了算的事，自己是老板的事。不要等年龄大了的时候，被别人解雇了，没个自己能做主的事，

3、再要不，就是还是学个能够长久一点的技术吧，虽然好像什么都在被淘汰，但是好像除了医生、教师等少数职业，经验还有点用的职业技能外，其他好像年龄大了，就会被取代。而体力活的技术，基本都是要被年轻人取代的，而自己的生意总没人取代你的吧！

——而且，最关键的是，你一旦走上了这条路，你暂时的去打工，以后还是会回到自己做生意的路上，真的是很难回头的。

说到底，就是两个活：乘年轻，存好年龄大了财务自由的钱；要不，就是在被别人干掉之前，自己走上做老板的路。

后记：我们现在的环境，也许是不自信，也许是近代太憋屈，太落后，我们变得很崇尚年轻的力量，和推崇新桃换旧符，所以，对于更新换代，以及即时利益更热衷，自然也就不再相信所谓的经验，以及需要创新和年轻吧！