有太多的糟心事了。忍不住想吐槽。
我也不喜欢当别人的垃圾桶，听他/她絮絮叨叨说家长里短的。
首先，你那些破事跟我有什么关系，如果是稀奇古怪的事，出于好奇，还可以听一听。其次，琐碎的家长里短，很没劲，清官难断家务事，没有绝对圣人一样的人，都有错。你在诉说的时候，肯定会无意中暴露你的错处，我虽然会嘴上附和一下，心里还是会小小的鄙视一下的。你在我心里的形象就下降一个档次了，没诉说一下，就下降一档。直到我看不起你，懒得搭理你。
在原单位，我们有一个这样的吐槽小团体，见面就各种吐槽，吐槽单位，吐槽家庭，吐槽同事，当时说的时候是爽了，互相附和着说，其实心里不一定是这样认为的。过后会因为这件事而记住对方的缺点或不足，进而可能会鄙视对方。因为吐槽而结合的貌似亲密的团体，其实貌合神合，互相并不认同的。渐渐地发现，除了吐槽，竟然没有话说了。印象最深的一次，其中一人有个新工作的资源，她把这个机会给团体之外的人，竟然不考虑我们团体内的那个人。是的，互相并不认同，这种关系没有任何意义。
同事就是工作关系，纯纯的工作关系，做到就事论事，不要掺杂任何的杂事，否则会影响你的工作方式、方法和结果的。
在这里，我暂时做到这一点了。有客观原因，也有我的主观意识。
可是最近，这件特别糟心的事，就是想说一说。坚决不能跟身边同事说，找个一个老同学微信说了，给了中肯的建议。今天前同事闲聊，忍不住说了，而且是多唠叨了几句，加个情绪因素在里面，她们没有回应我。我知道，我又犯病了，该收手适可而止了。没人愿意关注我的情绪，没人愿意义务当我的垃圾桶。自己消化吧。
专注工作吧，认真工作，做到专业性强，受到别人的尊重，真的很爽。和别人保持适当的工作距离，太近了，别人会想推开你的。
什么工作都是熟练工种，只有付出了，才能精进。在职场上，只要你工作做的足够好，其他事都是看能力下菜碟。不要妄想交情，凭什么跟你有交情？我都看不起你，还谈什么交情。
前同事，不愿意跟任何人嫌唠，也不大帮哄，就做我自己的，也绝不附和谁，也不和任何人交朋友。但是工作干的好，受到所有人的尊重，包括领导。
我之前有个毛病，被领导改了。——做错了事，说错了话，立马道歉；不敢确定的事，就用“大概”“可能”之类的含糊词语。
确实是，你道歉，说明你错了，你错了，那么就说明你不专业，说明你不认真，你不自信。可是事实上这个错误你不承认，别人不一定发现错误，也可能这个错误也无足轻重，但因为你的道歉而把问题放大了。正确的做法是，不急着道歉，而改成感谢对方帮你发现了一个你忽视的一个问题，效果会更好一些。你对自己的定位，决定了别人对你的判断。
另一个，不确定是事不要说。如果你用不确定的词说的事，你让对方到底听不听呢？听了也没什么意义啊，听它干嘛？说了这件事只能更加证明你的不专业，不自信，不认真。
开口之前，确定你说话要达到什么样的目的，想要起到什么效果，需要对方做出什么样的反应。
