文/旁观小孩
你觉得你为什么值这些钱？你能为公司带来什么价值？
这是我觉得面试时最扯的问题，然而很多人依然在问。
其实提出这样的问题也并不奇怪，站在面试者的角度，用人单位总要衡量一下这个人的价值所在。然而请问您期待什么样的答案呢？
一种情况，应聘者侃侃而谈，我就是值这个价，我能干这个我能干那个，可以给公司创收，可以改变公司不好的现状，可以……
工作是做出来的，不是说出来的，应聘者说出这样的话只能给人以浮夸的印象，有谁会相信呢？即便这个人真正有这个能力，别人听起来也像是在吹牛，相反可能会觉得这人的人品值得怀疑。
另一种情况，应聘者毫无准备不知如何作答。
那就更不用说了，你自己都觉得自己不值这个价，你是来骗钱的么？
比较中庸的一种情况，圆滑的人可能会让公司先提供试用的机会，这期间证明给公司看。
难道试用期是不用开工资的么？试用期不用上保险的么？试用期的时间不是时间么？
这问题就和老板与员工的矛盾一样让人没法调和。
从一个应聘者的角度，期望薪资可能是其他原因综合得出的结果，和这个人觉得自己能给公司带来的价值毫无关系。可能是这个人确实需要这些薪资才能在这个繁华的大都市不至于很悲惨的生存下去，可能是根据从上一家公司离职时的薪资开出的价码，可能是这个人理想的工作是挣这么多……
然而唯一可以肯定的一点是，除了老板自己，没有一个员工是可以判定自己能给公司带来多少利益的。最简单的，一个开发项目组长开发出来的软件公司卖了1个亿，这个项目组长能判定自己给公司带来的价值是1个亿？日常开销的房租水电，项目组员的薪水，公司其他部门提供的帮助等等，谁能算得清？只花钱不赚钱的部门更没法算了，难道行政人员的价值在于买一批物料可以砍价多少么？如果一个员工真的有能力判断出自己给公司带来多少利益，不用疑问这个员工会自己去开公司当老板的。
公司给老板赚钱，给投资人赚钱，而员工的薪水，是要靠老板给发的。难道公司赔钱了就不给员工发薪水？难道公司这个月赚得多员工的薪水就多，下个月赚得少员工的薪水就少？
我们来换一个角度，公司在发出招聘信息的时候已经说明了职位职责和待遇，那么应聘者一定是认为自己能够做到你发布出来的职位职责，而又想拿到这个待遇才来应聘的。而面试者需要考察的则是，对方是否符合你发布的这个职位，有没有加分项减分项，几个应聘者相互比较后，选择你最满意的人选。
你觉得你为什么值这些钱，你能为公司带来什么价值？
这是面试过程中最没营养的一个问题！你怎么看？
