“我不懂，你百度下吧!”最近疯传于互联网界，源头据报道说是一个匿名的搜狗员工说的。当有同事向他询问问题的时候，因为不懂，就随口说了句：“我不懂，你百度下吧!”。有道是行外看热闹，行内看门道。当我们对这件事情一笑了之时，我们也需要思考，互联网界的员工们都是一种怎样的人生观。
第一、开放的心胸能够包容一切
“我不懂，你百度下吧!”，当菜头先生听到搜狗员工说出这样的话后，并没有感觉到有什么不对。我也简单的做了一下调研，身边几乎百分百的兄弟们都没有感觉到任何不适，包括那些在工作中有很高洁癖性的朋友。那么这到底是为什么呢?因为，如果你从事互联网工作久的话，你都会有一种包容的心态。这种心态的表现有很多种：
① 总喜欢和有本事的人打交道，善于交流，更善于学习别人的长处。其实，在实际的互联网公司中，真是天外有人，一山更比一山高哦。同时，互联网的一切又是发展的那么快和迅速，因此不管是知识还是技能，都需要不断的进化和变革。凡是聪明人都会想着要不论一切的与强者对话，让自己的学识和技能在互相交流和学习中不断的上升到一个新的台阶。身处这样环境的你，自然会少了许多猜忌、嫉妒和尔虞我诈。
② 从不护短，我们只像最好的看齐。这样可能就会回答一下上面的问题。为什么说搜狗员工百度一下很正常的呢?那是因为互联网的产品同质化也很严重，在同质化如此严重的状态下，如何把自家的产品做好，就必须去努力的学习别人家产品的长处。要不竞品调研怎会如此重要呢?如果换成是菜头先生，同样的问题搜索功能，我肯定会选择最好的产品去满足自己需求。在满足的过程中，通过对比学习，让自己笔下的产品功能更“丰满迷人”。
第二、敢于蔑视权贵，大胆表达自己的意愿
很多时候我们去参观一些知名互联网公司的办公室，都会给人一种窗明几净、玻璃化的感觉。似乎一切都是那么的透明，透明代表平等。确实，互联网的精神就是开放、平台、协同、平等。如此环境下的员工将会更具有活力和想象力，将会在实际的工作中发挥出120%的激情和成效。死气沉沉，一言堂永远不是互联网的风格，传统企业中的工厂思维也是不能有半点带入互联网企业中，否则老板伤害的是员工的心，员工当然做不到老板想要的成果了。同样古往今来，因言废人自毁长城的大老板不在少数，现代社会如果哪个老板真的能遇见一个直面问题，敢于与老板争执错误的员工，老板肯定是上辈子积了大德了。那么真正互联网世界的员工是具有直言敢荐，大胆表达意愿精神的。如果没有，那么这家公司肯定不是真正意义上的互联网公司，前途也肯定是“星际迷航”。
互联网的世界是一个包容和开放的世界，因此互联网公司的员工更是开放和包容的具体代表，如果你不是，那就说明你在退步!
