看到第八章以后，看到了相对详细的一些方法论的研究，感觉心里能平静点儿，只是这个方法论有点儿靠后，前面有点儿冗长了。
在我看来，导致稀缺的因素是很多的，既有内因又有外因，前一段时间我们一直在研究内因，稀缺使我们产生管窥心里，形成带宽负担，我们总是在救火，最终进入恶性循环。
而第八章升华成作者研究如何能够通过有效的干预手段来使穷人能够摆脱困难，至少改变现状，要从外部因素下手，内部原因固然重要，外部原因我们通过有效的方式方法还是能够影响到内因。
通过分析穷人，联想到我的上一份工作，整个部门年底的时候领导的评价是你们是一个非常敬业的部门，总是很忙，但是没有什么成绩，其实在那一个阶段里我们是时间稀缺的穷人，我们总是在救火，跟进一个项目一个项目忙到没有时间做总结，狗熊掰棒子的感觉，当然这是我们从自己身上找原因，外因是公司决策和工作安排的不合理，这样就导致了资源的浪费。
本书虽然我的吐槽占了很大篇幅，但也不是全都无用，我从深层次的了解稀缺产生的根源
