2020年9月，已经毕业4年了，今年27岁，升职加薪为经理。我的职业理想是在30岁之前成为经理，第一个小目标实现了。第二个小目标就是再工作2年成为高级经理。
我一直以为升职之后的心情就是开心，这是一种努力被认可的满足感，一种从未有过的自信，一种对未来职业理想的坚定。然而人终究是社会性生物，任何事情绝不只考虑自己就完事，你的一言一行都在别人眼里。
职场中每个人都为升职加薪挤破头，当看到别人成功之后很多人不是祝贺而是嫉妒和眼红。眼红你的升职，质疑你的能力，甚至会怀疑是不是领导额外偏袒。我很想说我之所以返聘回来公司，是因为之前公司合并离职之后心中有一口气就是一定要回来证明自己。可能是老天眷顾，这次回来各种事情处理起来得心应手，几次重要的事情都处理得很好，董事长好几次当我领导的面夸我。因为表现优秀，再加上这次升职加薪，有的同事们对我的态度慢慢变了，表面上和颜悦色，能感觉出来态度里有顾忌，尤其是同部门的同事。甚至有的人跑到我的上级领导那告状说我哪里哪里做的不好，言外之意晋升加薪名额给我不客观。
我想说的是如果一个人只觉得自己工作最辛苦，看不见别人的努力和奋斗，就会心态失衡，只需一个事件引发，她就会彻底崩溃。当你的眼界和格局提升时，只会着眼于和自己的过去对比，一天比一天优秀，不会只想着打压别人提升自己。格局也决定事业的高度。
我想对亲爱的自己说，不要因为别人酸酸的几句就畏手畏脚，你的付出值得回报。未来职场还很长，还会遇到各种各样的人，有表面夸你背地里骂你的，有无缘无故看你不顺眼的，有因为工作原因得罪他们利益的，大部分都是竞争关系，所谓的合作只不过是利益相关和绑定，所以工作上没有真正的朋友关系，但是我也相信并不是所有人都是纯粹的利益驱动者，也有一些真诚踏实的人，不要因为小部分人就看不见美好，自己以真诚无私宽容的心去对待别人的时候，别人是可以感受到的，至少自己无愧于心，广结善缘，保持极强的亲和力才是关键，有了群众基础，别人就不会投诉你，才不会暗地里使绊子。
升职加薪之后，面对新的岗位，也要告诫自己一定要注意对别人的语气和态度，保持谦和低调，我还有很多要提升的地方，比如演讲能力，总结能力以及心理素质。我的职业目标是成为一名优秀的职业经理人，最要具备的素质就是沟通能力以及稳定的情绪能力，多思考多总结，凡是做一个推演多思考事情的多面性，会越来越成为一个靠谱的人。
菇凉，乘你的风，破你的浪，相信有一天你会成为自己期待的样子。
