现在的招聘职位描述，说白了，其实就是企业在做广告。公司发职位描述的目的，是想吸引更多人来投简历，尤其是那些能力强、经验好的候选人。既然是广告，那它当然会往好听、好看的方向写，薪资自然也不例外。
很多人看到职位描述上写的15K-30K，心想自己去面试起码能拿个20K。但实际谈下来往往才发现，公司给的可能只有15K。别觉得被骗了，这其实挺常见。因为有些岗位一个职位描述可能同时在招中级和资深两个层级的人，所以薪酬带宽才会拉得那么开。
那我们该怎么看这些薪资呢？其实也别太纠结。可以把那个区间的中间值当个参考，比如标20K-40K，你就按30K去评估，看是否符合你的预期。真正谈薪的时候，重点还是要看市场行情、自己的能力，以及公司给的整体发展空间。
职位描述上的薪资只能做个参考，不能完全信。想拿到理想的offer，最重要的不是看广告数字，而是搞清楚自己值多少钱。
