——《 橙子学院》分享力课程（第二节）听课笔记
自我呈现显魅力
我颜值没多高，不是小鲜肉，也不是学术大咖，给别人分享课程的时候，靠什么吸引别人呢？“声情并茂、形动统一”，这八字秘诀很重要。声情并茂，指声音语调要随着内容变化，该开心的时候，跟着你笑，改悲伤的时候，能跟着你落泪。有时候，适当的停顿，也是留白的美，给人思考的时间和空间。具体来说，有四种声调可以应用：
战士——这种声调铿锵有力，很坚定，用来激发人们的行动力。
朋友——是用来建立人和人之间亲和关系时，最常用的一种声调。人们会因此感觉到被信任，也会感觉到亲和感。
魔法师——这种声调是用来让人们畅想未来成功愿景的。比如“各位，想象一下，如果你的分享非常圆满成功，现场会是什么样的，你自己会有什么样的肢体动作，你自己会有什么表现呢？”
智者——给予人们智慧、方向的引领。用来引述名人名言，或者分享自己某些方面的领悟。比如“甘地名言：成为这个世界你能看到的改变”。
“形动统一”的“形”是什么呢？它是指的是分享的时候穿什么，怎么表现自己的外形。朋友分享要穿的休闲；职场分享要穿的商务休闲；专业分享则要让人感受到你的专业度。总之，是要跟场景相匹配的。“动”呢？指的是肢体的动作，但是，要强调的是，最恰当的肢体动作都是自然发生的，只要你感受不到紧张，尽量放松，你的表现就能恰当匹配，刻意做作的动作，是一定能被别人识破的。
视觉呈现显特色
一个调研显示，75%的人倾向于视觉学习。所以，作为分享者，我们也得考虑如何让人进行视觉学习。想到视觉学习，大家第一想到的绝对是PPT，其实，除此之外，分享者自己的形象和动作也是视觉学习的维度。还有，电影、图片等素材，也是视频学习的重要要素之一。还有一些大家不太在意的，比如：
分享环境的营造——当分享者进入不同的环境的时候，瞬间就会有不同的感觉。所以，要根据分享主题不同而布置不同的分享环境。友情分享的话，最好轻松友好，咖啡馆、浪漫的餐厅就是最适合这种分享的；职场分享的话，就需要营造清新整节的环境，准备要充分，比如打印资料、ppt的演示文件等必要的设备；专业分享呢？则需要精心设计，规划布局。比如条幅、粘贴强、白板架、小组分布的座位、桌面材料。
板书的书写——是一种随时发生的动态直观的过程，能非常好的吸引参与者投入其中。白板和多彩白板笔，可以随时擦掉，还能有多种色彩，漂亮精美。如果还想更精美，最好用白板纸和马克笔。手绘板书对于投入度和兴趣的激发，是很有必要的。需要注意的是，要写关键词、写ppt上没有出现的东西、写的时候字迹还要清晰、足够大，还要注意色彩的搭配。最后，图表优先于文字，也就是说，能用图表表达的，最好不用文字。
挂图的设计——是以海报的形式展现出来的，可以挂在墙上，随时可以被放在任意位置，而且是需要随时需求复习和回顾的。设计原则有三点：一、一定包括视觉化的元素；二、布局的时候一定要注意构图；三、适当的添加文字。
关键环节巧设计
对于分享中的开场和结束，都非常重要，这绝对了一次分享的成败。
分享的开场，需要包括自我介绍、主题导入、暖场活动三个部分。
自我介绍是我们一辈子不知道干了多少次的事，可是说的好和说得不好，差别却显而易见。“大家好，我叫***，我负责**工作”这是最常规的自我介绍方法。但是，如果想把自己介绍的更好，这应该说一说自己利用分享内容，收获了什么，得到了什么样切实可行的成长，这样，才能把大家的兴趣吸引住。
六种导入的方法：
开门见山法：今天我跟大家分享的主题是***
讲故事法：讲一个与分享主题相关的故事。比如一个妈妈分享给孩子讲故事的重要性，她就讲了他给孩子通过讲故事治疗孩子怕黑的问题。
提问法：围绕分享的主题抛出一些问题，让大家去思考，但并不一定要回答。比如时间管理的话题，可以问：你在时间管理方面最大的挑战是什么？你希望利用今天的活动收获是什么呢？
彼此交流法：抛出出题，人们先开始交流和自由发言。
引用名人名言法：比如，关于沟通和倾听的技能，苏格拉底说：上帝赋予我们两个耳朵和一张嘴，就是让我们多听少说。就很精练的表达了倾听的重要性。
影音视频素材法：比如MBTI话题的分享，就可以用某个影片中人物突出的性格特点展示性格。
暖场活动也很重要。他的时间长短取决于分享整场的时长，时间不易过长。他是为了让人们彼此结实，建立一份信任，让氛围轻松有乐趣，让人们对活动充满期待。常用的活动有循环报数、姓名接龙等等。《游戏比你会说话》、《赢在培训：提升培训活力的150个游戏》这两本书都可以作为参考。
需要强调的是，三件事的顺序是可以随时改变的，根据需要随时调整就可以了。
分享的结束，包含三个要素：促进行动的要素，叫做“五三一”法，分享过程中请总结五个对你有用的点，三个你会改变的地方和一个你确实回去做的要素；第二是串联内容，是要把学到的内容进行串联和复习，可以请大家用思维导图进行分享，还可以请大家通过小组串联不同的分享板块，一定别忘了给大家提供足够的道具，最好还要有一些奖励；最后就是邀请参与者分享收获，比如，请大家围圈而坐，陪着音乐，轮流分享，还可以准备些奖品，奖励那些给大家启发的人。或者，讲故事也能让培训增色不少。如果分享有效果，结束时会让人充满希望，充满热情，觉得生命很美好，还想把分享马上用到学习和工作上。
