我们很多人，都只在找工作的时候，才会上招聘的网站，其实招聘网站，是最全面的学习，规划职业的网站，无论对在职人，刚毕业者还是学生都有很强的指导作用。
招聘网站里面的职业分类，涵盖了所有你未来能遇到的行业，当然新型的，还未萌芽的除外。
打开任何一个招聘网站，查看行业，你就能了解到目前社会的分工；知道哪个行业需要怎样的职业技能；哪些最热门，最高薪？有哪些名企呢？他们都有哪些职位在招聘？这些职位又对个人能力，学校，有什么的硬性要求？
以教育为例。
一想起教育，第一想到的肯定是学校的老师，培训机构的老师。再能想到的是校长，教导主任等管理学校的人。还有什么呢？对于没有接触过这个行业的人来说，很难再说出个所以然。更不要说还社会经验还不如我们的孩子了。
这时候，招聘网站下面的分类就显现出效果了。
再点开，就能看到教育下细分出来的，学前教育，院校，培训机构，学术/科研。
在此帮助的引导下，当孩子问你或者你给孩子建议，未来去当老师好不好？答案就不会简单的停留在，好的，以后当老师。或者不要，我不喜欢。
你可以告诉孩子，有幼师，有大学讲师，有做科研的和直接教书育人的，我们能当什么呢？
也许我们对于这些职业都不了解，但是招聘网站已经很直观的给出了数据，要求什么样的才艺，要求什么样的学校，要求什么样的技能，在各个城市，薪资是如何的，招聘的多不多？
由此是不是又能引申出来，要如何才能达到这样的要求呢？开始收集分析学校，地域等。
这一深挖的过程就犹如和孩子一起亲自做一份详尽的调研。自己亲手经历的东西怎么不给孩子留下深刻的印象，达到引导的目的呢。
很多人都说和孩子越来越没话说，那是因为在孩子早期的时候，问题都被我们简单的俩三句就结束了，我们让自己停留在授之以鱼的阶段，自己都没有去深挖，如何能输出给孩子呢？
其实这种深挖的过程，对于提升自己和教导孩子的作用都同等的效力。
学会深挖的你，慢慢的培养了自己层层分析，最终达到一眼看穿本质的能力。
授之以鱼的孩子，在越小的时候学会这样的技能，越能培养出自我解决问题，独立思考的能力。而这些都对于未来的学习成长至关重要。
打开BOSS直聘里面，里面有着各行各业逻辑清晰，高度总结，覆盖全面的分类。
每一个你想引导孩子的行业，都可以通过深挖去得到，进而传授。不需要你懂，亲身经历，但是需要你潜心深挖。
毕竟只有你自己都信服了，才能理直气壮的说出来。
而这些在越早开始，越好。孩子最依赖你的时候，孩子十万个为什么的时候，也是最信服你，吸收最快的时候。
希望不偷懒的你，努力勤奋，打造好孩子未来的基石，希望孩子稳步成长，自信而不苦。
