早晨8：00刚刚下夜班，车间有人组织百八十号人到公司食堂二楼给领导考核。

主任、书记两位领导先后作了今年上半年以来工作报告，慷慨激昂共讲了30分钟，大多数内容是为自己歌功颂德，完毕开始发三张评比卷，有两张考核评比表，一张注意事顷。

评比卷一半页有优秀、良好、一般、较差四个档，另一半页有十项需要给领导提出改进项目，人无完人，哪怕干得很好。

十分后，评比考核几乎同时结束，把卷面翻在桌面上，大家心照不宣默默地自行离开。

邻导干部考核工作年年在做，职工早已司空见惯也无所谓，但私下常议论：公司净整没用的，即使全都是差评，该用还得用，谁也没下台。

庸者下，能者上。自古选人才都是这样标准。可现在，无论哪家国有企业，当上领导后，只要不犯大错误是不会下去的，碌碌无为又会维护好的人际关系，完全能滋润地混到退休。

作为官者，应造福一方，常思百姓苦。才是当官责任和义务。

在其位谋其政，如果你所处位置多年来没给百姓带来福利，考虑是不是该让位了，让给优秀的人选并不可耻，没有得到百姓认可才无颜面。

做个有自知之明也算半个圣人。为人民服务又是为官者终生为之奋斗的目标！