同事W真的是我们公司的“万人迷”。
长得好看，嘴巴又甜，脑袋转的也很快，上到我们公司60多岁的门卫大爷，下到我们部门经理2岁的女儿，她都能游刃有余的跟他们打成一片，受到了众人的喜爱。作为一个职场新人，我也一度在内心里深深的羡慕她的好人缘，高情商，告诫自己要向她学习看齐。
今年年中会，根据惯例，公司都会发布一则人事调动通告，也就是升职通告。W在公司三年有余，为人处世，工作能力都得到了同事们的认可，而且跟她一同进来的C小姐，已经在去年晋升为部门主管。所以当时我们都笃定，这次W肯定会被提拔。
万万没想到，同事们眼中的“万人迷”，竟然落选了。而恰恰不被大伙所喜爱的张扬又高冷的C，又一次上位，成了副经理。
这次的结果，在我们办公室的八卦小圈子里炸开了锅。各路“柯南”齐齐现身，解读"W在某个时刻得罪了某个领导"“C背后有某个领导的撑腰”等等。看着这些小道消息，简直就是职场宫心计，厚黑学学呀。我也本着追求“真相只有一个”的态度，观察，琢磨：
W有这么好的群众基础，为什么还是无法进入统治阶级呢？
后来经过了一段时间的观察和比较，发现W的优势其实就是阻碍她前进的最大的劣势。
用我们同事的话来说，W最大的优点就是“人好”。因为她会说别人爱听的话，做别人希望她做的事，很少拒绝别人要求，更难得是不向别人提要求。这简直就是“最贴心的朋友”啊。
可是这样的人，怎么在人群中突出，引起众人的关注和重视？
你可以说她能得到别人的喜欢和认可。而在我看来，“让人喜欢”，其实是个被高估了的素质。别人的喜欢并不能为你带来成功，就像别人的不喜欢也不能影响你的进步。
而C小姐在同事中并不算很合群，因为她为了完成上级交代的任务，对同辈或者下属的要求总是很多，有时候甚至不按常理出牌。她并不怎么在乎同辈的人怎么看她，只在乎高层是否对她的工作满意。虽然外面不是很喜欢她，但这种不喜欢当中，又存在着淡淡的欣赏和敬畏，她的一举一动都能得到我们的关注和传播。
在她身上，我看到了一种主人翁的精神，内心强大，认准目标，敢于跟人提要求，打破规则，把自己突出出来，自然就拥有聚关灯和权势。
而最终，等她上去以后，尽管不喜欢，也还得共事合作，因为人总是希望向权力靠拢，时间长了也就喜欢了。
小结
“那些最终能得到权势的人，正是因为他们有主人翁的精神---他们不是来适应世界的，而是来制定规则让世界围着自己转的。他们认为跟自己要做的大事相比，这些小规则不值得遵守。”
