文/Nichole 管理/职场
最近思考甚多，一会觉得团队人多了，半会儿又觉得人少了。(希望团队不会看见这篇文章)
有些事情，想安排下去的时候，发现可以合作的人太少，几乎没有办法预见事情能如我所愿般顺利，或者达到我想要的程度。
有些事情，想安排下去的时候，发现可以执行的人太多，似乎也许并不需要这么多人才储备，也可以将业务开展得很好。
想用钱的时候有钱可以用，想用人的时候有人可以用，于管理人来说，这大抵已经是最大的幸福了吧。
想到了招聘。
雷军说，他花的最大的时间就是招聘，约人，面试，聊天，寻找合伙人。人有了，才能做成事。钱不够，人情凑;人情不够，钱来凑。
是呀，一流的企业由一流的人才组成，二流的人才成就二流的企业。
顶尖的员工团队就像一个阳泉，你只要找到几个优质的人才，就会有一大群优质的人才跟过来，所以A级人才大多会招聘A级的人才，但B级的人才却不仅会招聘B级人才，还会招来C级和C级的人才，在大多数的企业当中，高管的职位越高，对于招聘事宜越是不管不问，这样的做法是本末倒置。
而最近，叶总每次见我，没见我，都会半开玩笑半认真地问我什么时候能去他们公司，孜孜不倦。
感受颇深。
他的公司能发展这么快这么大，跟他本人的这种求才若渴(没有要自夸的意思哈)而且付诸行动的表里如一，言行如一是分不开的。
至少，我渴求贤才的心情还是太过委婉，猛药儿不够。不管是心思还是行动，都不够。
于是，在临离开公司赴客户之约之前的半个小时，我给人事行政部开了个会。
