我看到很多团队都受装腔作势、诽谤、拖延、权力之争和抱怨等问题之苦，我觉得有几点需要阐明。以下建议有些可用在商业团队中（你的客户群、粉丝团和同行们），其他一些可能对你的家庭、合唱小组、足球俱乐部或编织同好圈更有效。尽管使用。
1.任何团队里最重要的都是氛围。（有的人可能会用“文化”来代替“氛围”，但我觉得“氛围”这个词更有趣。）
2.关注理解你的人。你或许可以忽视不理解你的人。比如，喜剧演员只关注喜欢并欣赏他们的笑话的人，而不在意那些觉得他们的表演粗鲁、喧哗或不得体的人。把注意力放在理解你的人身上。永远不要尝试改变、说服或逼迫任何对你要做的事并不感兴趣的人。祝福他们，然后放手。
