13:31:00 环球网
随着两岸交流日益密切,不少台湾青年有意愿留在大陆发展。他们很积极地找大陆企业实习,并且寄望陆企能因他们的努力给一份稳定的工作,完成他们心中的中国梦。
不少台生有强烈留下祖国发展的心愿,本文建议大陆方面应准备好迎接他们来发展时的长治久安制度性的设计规划。尤其针对台生本身的档案身份、五险一金、工作合同纠纷保障的问题,大陆方面可出台更具体的政策措施,从而鼓励大陆企业雇用台生。以下就是也是身为台生笔者的浅薄观察:
首先,构建台生实习计划可以效法北美工作市场的优点,让参与实习的台生,有在企业转正的机会。大陆也可以创造两地人才移动的对流,进而形成真正体验式交流,而让台生来大陆有更多了解大陆的机会。当然,实习计划的机会也应包括寒假,春假与暑期工作机会,除了可以让他们来高端的工作项目外,更可以支持台生参与简单的旅游,小区服务业,如同迪士尼与多伦多每年举办的"加拿大国家展览会(CNE)"一样,景区都会雇用暑期各地的青年人来买票与买饮料,甚至台湾青年人也可以在小区连锁超市工作。这样就可以让参与实习交流计划的台湾社会阶层与地域更广。因此,实习更重要应该包括扶持其他工作机会与转正机会,这样的体验式交流才会长远。
其次,台生在大陆的工作权益与义务,也应规定清楚。现在很多台生面临因档案而无法被雇用的问题。本文建议大陆是否可以建规章,让台湾青年人与大陆企业都在一个规范下展开用人与应征工作。这种规章仅需要为台生明确工作身份,并结合现有的各项劳动合同与职场安全规定,甚至还包括未来工作时,工作单位所需要的保密协定等。这样台生不但可以得到在大陆的合法工作权益,更重要也可避免未来可能发生的各项纠纷。此外,大陆设计台生工作权益规定时,也应该规范台生五险一金,甚至还应该创造监督机制,避免出现不良中介借台生违法敛财。
最后,就业实习与其他机会,也应由官方机构发布,让台生自由选择投递简历。这样可以避免机会讯息被垄断,保护台湾青年人不被虚假就业实习讯息蒙蔽。当然,各大交流社团也可以成为辅助力量,就如同加拿大社区中心一样,由政府支持提供求实习台生需要的实习就业官方网站,并辅导他们就业上的需要,例如写大陆简历,面试方式与就业心里辅导和建议。甚至还可以配合大陆企业在台湾安排面试时间与地点。
总之,台湾青年人愿意留在大陆工作是件好事,我们应该支持台生留在大陆学习和工作的信念,并在制度上给予保障。(作者为北京大学国际关系学院台籍博士生)
