酒桌上能否培养出真正的服从力？

韦志国原创作品

近日，某银行的一次聚餐引起了社会广泛关注。一名新入职的大学生，拒绝了领导敬酒，被扇了耳光。事情曝光之后，这名新员工获得了大量同情和理解，涉事领导也被处理了。

有人抨击传统的酒桌文化，有人分析新生代员工的代际特点，各种观点都有一定价值。

这些分析有个共同的切入点：职场聚餐饮酒，本质上是一种服从力、忠诚度的测试和培养。

这种观点有一定合理性——领导让你喝，你就得喝，不喝就是不给面子，就是不尊重领导。

没有什么东西比酒这种致癌物更能测试服从力忠诚度了。

服从和忠诚，是下属的本分。自信力不够的领导总是需要反复确认下属是否具有这些本分。

问题是：酒桌上能否培养出真正的服从力和忠诚度么？

如果能的话，那军队为什么要禁酒呢？为什么要出台八项规定呢？为什么工作日不得饮酒呢？

应该大张旗鼓、鼓乐喧天地提倡白酒文化嘛！

应当通过基因改造，把不胜酒力的人都打造成钢心铁胃嘛！

茅五泸、古老洋的市值应该把整个美帝买下来嘛！

世界上就没有这么简单的事。

有的感情，越喝越深；有的感情，越喝越浅。

有的人，酒局中是奴才，工作中乱拆台。

有的人，酒局中是怂包，工作中敢拼命。

有的人，见酒就上，见工作就躲。

有的人，沾酒就倒，遇工作就嗨。

一个团队中，既有能吃能喝的八戒，更有不近女色的悟空，

作为领导，怎么可能不知道每个成员的特长底细呢？

什么时候见过唐僧用美酒美食考验悟空，用美女娇娃考验八戒？

用谎言验证谎言，得到的只能是谎言。

用酒精考验忠诚，得到的只能是踉踉跄跄的忠诚。

这个道理，领导并非不懂。但，为什么还要用酒精考验服从力忠诚度呢？

两个最大的可能原因：

第一，早就看你不顺眼了，只是做“小鞋儿”的能力不足，或者没有合适的“小鞋儿”给你穿。

第二，就是想欺负你，没什么理由，又懒得找什么理由。

基于这两个原因中任何一个，在酒桌上搞搞你，让你难受一会儿是一会儿。

优秀的领导，即便组织聚会，也能让每个参与者其乐融融，大家都有受到尊重的感觉。

酒桌不仅测试下属服从力，也测试领导的人格魅力。

哪种领导值得追随，哪种领导更有领导力，完全能在酒桌上窥测一二。

在酒桌上给不喝酒的下属一记响亮的耳光，其实也是给了自己一个耳光。巴掌打在下属的脸上，丢的却是领导的魅力。