离职，故名思议，就是离开现在这家公司，到另外一家公司去入职。那么你知道离职有哪些注意事项吗？那么我总结下常见的错误：
1：老板是最后一个知道这个你要离职的信息的。很多人离职会和同事说，甚至探讨面试的岗位，但是直到最后要走了才和直线领导说，然后第二天就走人。这样虽然感觉很潇洒，但是会让领导觉得你不尊重他，留下不好的印象。你走了后还需要安排人来对接工作，不能影响后续的工作的。另外到下一家公司去面试的时候，还会做背调，直线领导是肯定要练习的，而且他的意见非常重要。所以离职之前一定要处理好和直线领导的关系。正确的做法应该是：当你有了离职的想法，可以和领导谈谈，看看他的想法，毕竟他是过来人，可以发现原因。如果你还是觉得必须离职，那也让他第一个知道，这样他也觉得你尊重他。后面的背调之类的也会帮你说好话。
2：工作交接不及时，问题百出。离职意味着这个职位在你手中的终止，所以你需要把这个岗位涉及到的所有材料都整理好，这样后续来接替你职位的人能够快速上手。我甚至接触到有的候选人等来接替他的下一位入职了，交接好了才入职下一家公司，这个人的职业素质是很高的。
3：传播公司的负面信息。一个人离职有很多原因，也有的人是被公司开除的。不管是什么原因离职的，离职之前不要在同事面前说公司的不是。有的人肯定不赞同，觉得我都要走了，吐槽下还不行吗？诚然，你有吐槽的自由，但是你有想过吐槽后的结果吗？如果后面又有同事离职了，领导会认为是你刺激的，会把这个账记在你的头上。另外，别的同事也会觉得你这个人比较负面。圈子很小，保不齐那天还会和前同事或者领导有一定的交集，所以凡事给自己留一条退路，日后江湖再见不尴尬。
4：工作还没交接完，就去休假，然后到最后一天再来拿离职证明。休年假这个是没有违法法律规定，但是工作没有交接好就放手，导致工作没办法继续，这会给领导和同事留下非常不好的印象。
一个完美的离职程序应该是这样的：
1：当你有离职的想法了，可以通过书面邮件或者和直线领导面对面私下聊。个人觉得先书面说下，这样形式正规，而且这个也是大公司的程序。
2：将所有和工作相关的材料整理好。如果涉及到对外的岗位，那还需要做好外部（供应商、经销商等）的交接工作，避免出现问题。先关心老东家，计算好理智时间，把所有的交接都做好。再去休假，在适当的时间来拿离职证明。
在离职在这件事情上，不仅要有小我，还要考虑到公司、团队、供应商、客户等各方相关的人和物，妥善处理好各种交接工作，完美离职，留下一个好印象。
