如题，我，终于，上班了！
3月份到7月份，失业整整4个半月，由于疫情，由于已婚未育的身份，我放了工作以来最长的假期，度过了工作以来最长的空窗期，这个空窗期自己的睡眠障碍不但没有得到好转，反而越来越严重，本来已经慢慢好起来的抑郁障碍差点又复发。终于，这段黑暗的时期要慢慢过去了吗。
可是，我不知道自己会做多久。上个月有一份工作，我做了2天，由于工作环境特殊，我入职第一天就得了荨麻疹，第二天吃了药没有得到缓解，只能去打针，结果打针都解救不了。由于太难受，我第三天就离职了，荨麻疹持续了一个星期。
现在又是一个创业型公司，因为上一个公司的破产，我有点害怕这种创业型公司，可是经过跟领导多次沟通，也因为自己实在太久没有工作了，不想浪费了一个工作机会，何况领导难得没有因为我已婚未育的身份放弃我，所以我还是来上班了。
我是这家公司的第四名员工。前三名分别是技术总监、行政助理、财务主管。这是一家互联网公司，也是我希望进入的一个行业。
刚入职，我连合同都签不了，劳动合同还没有出来，需要我入职后拟定，各种规章制度，组织架构，岗位职责，人员配备都是空，财务刚开始跑税局，行政刚弄好办公室，所有东西都从0开始，这是一个机会，也是一个挑战，相当于跟着公司一起成长。可是公司可以跑多久呢？
领导跟我说，公司不需要太多人员，第一阶段只需要8人，后期大概是30人以内，我呆过的公司，除了上一家创业型公司，我呆过的至少都有100人，我不知道该怎么表达自己的想法，我觉得人力资源管理，至少要有足够的人力资源，才能管理。实话说我觉得第一阶段8个人，完全不需要设人力资源这个岗位，总经理完全可以兼任，如果是书面文件，让行政负责也完全够了。可是我有私心，我想要有一份工作，所以这句话我没有说。
领导说，以后每个人都要身兼多职，我需要协助其他部门工作，这个我也是想象得出来，我刚开始需要构建公司的架构，体系，制度，前期是比较重要，但是当这些都落地以后，我连常规的招聘都不需要做了，因为第一阶段的8个人，领导已经全部招到了，而第二阶段，至少是半年后。
常规的工作是绝对不饱和的，所以我一定要兼任其他岗位的工作。那接下去，我的工作内容就会很泛，完全不专。我有点迷茫，这不是我想要的发展，但是为了工作，为了生活，我是不是该说服自己，就当多学点技能？
