在职场上说到裁员，很多人都有经历过，毕竟谁都不能保证一家公司能长久生存下去，尤其是在这个快速发展的社会更新换代非常快，而裁员大多数都是因为公司经营不善，为了控制成本只好进行裁员，虽然员工被裁了，但是可以得到一笔非常丰厚的补偿，但如果说公司让你自动请辞，不给任何补偿你会怎么做？最近一位男子在职业论坛留言分享了，自己当初被裁员的经历，男子被裁员却没有要任何赔偿，三年后收到老板短信，以为自己看错了，到底怎么回事？请往下看。
据男子描述，三年前因为公司经营不善，公司不得已才进行裁员，而当时员工没有计较自身利益，配合了公司自动请辞，未提任何要求，而三年后当年辞职的员工都收到了老板的短信，短信内容主要就是，老板为了回报当年员工的信任与支持，特此发N+个月的薪酬做为报答，事后员工感慨，有这样的老板！可以安心干活！这能算是一个有社会责任感的企业家，而不是商人。
从描述中我们可以看出员工为了公司放弃了个人的利益，事后老板并没有忘记员工当初的牺牲，公司盈利之后，第一时间想起这批员工，给那些当年为公司利益主动请辞的员工，这里不管是员工，还是老板都值得敬佩，现在社会就需要这样的老板，也需要这样的员工，确实商人眼里都是利益，而真正的企业家都能做到以人为本尽心尽责。每个人都想赚钱，但是又不知道如何下手，如何选择，没有方向, 找到依山酒妻贰韮漆巴儿疤世带你一起实现。
对此网友说出自己的看法：
1、真的是人才，这老板我跟，有需要我随时回，随时战。
2、我也收到了 三个工作日到账 感谢还有这么好的老板！
3、良心，谁都有落魄的时候，在落魄的时候能扛住，甚至能记得谁对他好，这个格局大赞！
4、我一年前公司活不下去啦，把我们都裁了，拖欠工资六个月，我也没仲裁，也没有发赔偿，要是前公司有这老板这样就好了。
小编觉得人在做天都在看，只要老板真心对员工好，员工自然能感受得到，当公司遇到困难的时候，员工也愿意尽力配合公司，一起跟公司渡过难关，而不是公司为了利益就可以牺牲掉任何员工。
对此大家怎么看？
