听了一堂Deepseek网课，粗略了解了Deepseek的特点和一些应用。
Deepseek亮点在于性能好、免费，推理强，中文水平高。手机、电脑都可用。
Deepseek具备六大能力：信息提取、多风格文本输出能力、自我学习、口语级理解能力（如心理咨询）、逻辑推理能力、多轮对话的上下文连贯思考能力。输入自己以前一定数量的文案，可以写出你的风格。
使用Deepseek，关键在于用好提示词，语文能力很重要。输入提示词要点在于具体、数据化、能达成、关联度高、时间限制。就象领导给下属布置工作，让它按你的框架做事。
使用Deepseek是有技巧的，要明确具体目标，提供背景信息，分步拆解复杂问题。提示词尽量个性化，时代变了，通用等于没用。如去海南旅游，可以给出不喜欢网红景点，需要有文化底蕴的，预算多少。如如何做小红书帐号，要用具象约束产出。做用表格整理时，可以明确表头，可以明确到行、列。
Deepseek可以满足五大需求：决策性需求（如物流方案）、分析需求、创造性需求、验证性需求、执行需求（如代码翻译）。
如何让Deepseek说人话？可以用于解读法规、企业文化，模仿文风（董宇辉、鲁迅），极有代入感。可以反向PUA，做了方案后自我审查时，可模仿领导质疑，以便修改。在使用推理性提示词时，你要忘记自己的专家身份，做小白，你是董事长，只需说明想做什么达成什么，越不懂它发挥越好，让它发挥是王道。
Deepseek可以进行本地部署，对电脑要求高（上万、至少500G内存），要灵活选择模型，进行提示语设计（推理模型、通用模型），避免误区，配套谷歌插件等。Deepseek可以添加本地知识库，搭建微信AI知识库，存放文章、查询文章、管理知识。
Deepseek的应用场景广泛，写流程、做人力筛选、写特定文案等等。用于人力资源领域，可以按特定格式写报告，进行合同合规性检查（风险），处理投资、内审、财务场景，可以做人才规划、制作招聘需求岗位说明书、生成面试题和答案（甚至评分点），可以写公司制度、员工培训计划和内容，进行绩效设计、人员数据分析。生成会议纪要时，可以录音转重点，制作行动清单，甚至甘特图（如新员工入职办理手续），还可导入PPT。
