上个月初，下某站点搞竞赛活动，在评比整理货品环节时，突然一把似曾相熟的声音引起我注意，几乎可以肯定，我一定在哪里听过。
“难道会是她，不可能吧？”我一边猜测一边走近对方。
等她站起来转过身来那刻，我隐约觉得就是她但又不敢认，便小心翼翼问：“请问你叫什么名字？你的声音跟我以前认识的一个人太相似了。”
“秋姐，是我，阿慧。我变胖了变老了，你就不认识我啦！”她叫了起来。
“真是你！”我瞪着眼睛细细打量她，简直不敢相信。
阿慧，曾是基层里数一数二的优秀员工，五、六年前不满公司待遇而愤然辞职，我冒雨去送她，后来不知怎的失去联系。
不记得我们一起时都说过什么了，但她的音容笑貌一直无法忘怀。怪不得说，声音语调、言行举止，这些身体语言给人的印象会占93%，而语言不过7%。
真想不到她离开这么久还会回来，忍不住问其原因。她解释，上家公司倒闭了，本来打算歇一段时间再重新找工作，红姐却让她回来帮手，因为有几个员工辞职了，很缺人。
原来如此。红姐是我们几十个站点管理员中最出色的一个。单从她和前员工保持良好关系这点，就能看出她有多厉害。
七、八月份是我们销售最旺季，人手不够将直接影响销量。现在招人难不说，即使招到也需要一段时间的培训和磨合，而邀请前员工重新入职就大不同了，她们对业务流程熟悉，可以很快上手，加上有感念之恩，做事更加积极主动。
听讲，阿慧还先后推荐了两位熟人入职，由她手把手教，也很快顺利上岗。有她对红姐团队作信用背书，当然就比较有说服力了，新员工积极性和忠诚度都很高。
就在其他站点的管理员还烦恼和抱怨人手不够时，红姐已经妥妥地把销售业绩做到前三了。
当然这离不开阿慧的功劳，除了帮忙推荐新人，她还开发了一位大客户，是她以前的老东家，开卡固定消费，一个月下来，创造的经济效益也很可观。
利用员工的人脉关系来搭建公司的销售网络，获取更多的资源和信息，没有什么方法比这更便捷和更容易成功。每一位员工就有一个人脉关系网，彼此联盟，网络就可以不断得到拓宽。
当然要实现这样的联盟，得有一个共同目标，就是致力于公司的发展。为了公司的发展，个人的能力也必须不断打磨、提升，这除了可以升职加薪，还可以获得职场资本，即使他日另谋高就，也底气十足。
像阿慧或其他员工，与红姐的团队，彼此之间相互信任，相互成就，共同努力把站点做大做强，就是最佳的联盟。
她们团队的管理和业绩年年稳居最TOP，那是理所当然了。
