蓬生麻中，不扶而直。
白沙在涅，与之俱黑。
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我们常说，凡事没有绝对，但一定有相对平衡。如果在能力、地位、资源、身份都不对等的情况下，所谓的人脉，可能仅是片面。
斯坦福研究中心曾发表过一份调查报告，结论指出：一个人赚的钱，12.5%来自知识，87.5%来自关系。
可以说，你所处的圈子，已经暴露了你的阶层、财富状况。
人总是在不知不觉中受到自己所在圈子的影响，想要提升人脉竞争力，进入最适合自己的圈子中，就要做到以下六点：
一、拒绝无效社交
之前有一个扎心的社会实验短片，叫《你手机里的常用联系人有几个》。几个参与者的手机里，好友数都在一千以上。随后，节目组要求这些人不考虑工作和应酬，删除掉自己不会联系的人。至此，不少人手机里，只剩下二三十个联系人。
接下来的问题是：“除了家人，能说真心话的还剩几个人？”
2000个联系人，只剩下2个。1000个联系人，只剩下0。
出题人让他们现场给这些朋友打个电话。
电话通了，但对方却挂断了，留下打电话的人满脸失落。
生活中，有太多人都把自己的时间、精力浪费在无效社交上。
正如《请停止无效社交》一书中写道：“你忙于交际，频于应付，鸡同鸭讲的尴尬无处不在。你为了别人的欢笑而奔波，又为了别人的肯定而牺牲自我，你的人生仿佛都不是你的。其实，你根本不是在社交，而是无谓地蹉跎光阴。”
心理学上有个“跷跷板定律”，指的是：人和人之间的关系，就像两人踩跷跷板一样。一旦彼此的交换不对等，那么就会像跷跷板一样失衡。
社交的本质其实就是价值的展现和交换，所以与其花时间在无效社交上，不如多花点时间提升自己。只有通过自身价值吸引过来的人脉，才是最稳定的人脉。
二、互悦机制
世界著名推销员乔·吉拉德的成功秘诀，就是“让顾客喜欢自己”。为此，他常常做一些在别人看来微不足道的事情，例如，每一个节日，他都会给1.3万名顾客，每人寄去一张问候的卡片。
有变化的是，随着不同的节日而更新的卡片内容，不变的是，每张卡片的封面上，永远都写着同一句话：“我喜欢你。”
将心比心，我们都希望别人关注、喜欢自己，希望自己在对方心里，是独特、值得牵挂的个体。
吉拉德这种做法，看起微不足道，但年复一日坚持下来，却十分不易。
也正是这种做法，吉拉德平均每个工作日都能卖掉5辆车，每年的收入都超过20万美元，创下连续12年销售第一名的记录。
甚至，吉拉德还以“世界上最了不起的卖车人”的名义，被吉尼斯世界纪录收录。
吉拉德总结道：“你真正爱你的顾客，他也会真心地爱你，进而买你的产品。”
而爱意的表达，需要的是心，需要的是你的注意力，而不是多少金钱。
这就是所谓的互悦机制：在人际交往中，人们总是根据对方的态度和行为，来采取相应的态度和行为。
在社会生活中，人们经常体验到，当自己想得到别人的好感时，而那个人也对自己有好感，于是就会对那个人更有好感。
相反，如果我们感觉到，对方对自己没有好感，甚至是讨厌，你同样也对对方没有好感，甚至是嫌恶。
这就是互悦机制，好感是相互的，讨厌也是相互的，喜欢和被喜欢是互为因果的。
正如有句话说：你希望他人如何待你，你就应该如何待人。让人真切地感受到“喜欢”，才能让人以同样的方式喜欢你。
三、麦拉宾法则
电影《当幸福来敲门》中有这样一个情景：男主角克里斯，因拖欠房东房租，只能免费帮房东装修房子。装修之际，警察找上门来，因为他停车罚单未付清，将他抓到警局关了一个晚上。
不巧的是，第二天有个重要面试，克里斯只能从警局一路狂奔过去。他来不及梳洗换上得体西服，只能穿着背心夹克，顶着石灰粉，出现在面试官面前。
面试官面露不悦：“克里斯，如果有个家伙连衬衫都没穿，就跑来参加面试，你会怎么想？如果我最后还雇了这个人，你会怎么想？”克里斯稍稍迟疑几秒，带着有点紧张夹杂着调侃的语调道：“那他穿的裤子一定十分考究。”
面试官被克里斯的幽默所打动，最后录用了克里斯。
心理学上，有个麦拉宾法则，指的是：对一个人的印象，7％来自说的内容，38％来自语音语调，55％来自肢体语言。其中，7%属于语言，例如，思想观点、表达句式等；38%属于听觉，例如，语音语调、音质节奏等；55%属于视觉，例如，外表装扮、表情仪态等。
写成公式就是：人际沟通= 7%语言 + 38%听觉 + 55%视觉。
这给我们的启示是，我们在日常生活工作中，首先要经营好自己的个人形象（衣着、发型、妆容）。同时，还要训练我们说话的方式、肢体语言以及梳理我们表达的逻辑性以及完整性。
今天这节课我们先分享到这里，下节课我们来分享另外也非常重要的三点。
好啦！这就是今天的每日邦哥说，一定要记得，学了多少不重要，重要的是做了多少；习学比学习更重要，在猴学堂学邦哥说，猴社群写邦日课，生活中去践行，最终形成止于至善的良性循环。
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我是邦哥，明天见！
