无论是个人还是组织，一定需要耗散某些东西，从而获取另一些东西，否则一直不好散就只能走向死亡。
耗散如此重要，到底什么是耗散？该如何耗散呢？
一、耗散结构（What）
简单理解，耗散即不断和外界进行能量交换的过程，如跑步耗散了脂肪，收获了肌肉；企业耗散了资金，招聘了人才；
耗散结构就是基于这个耗散的过程而提炼出一套结构和规律，有以下三个特征：
1.开放
开放的系统才能带来活力，封闭的系统一定会因为不产生价值的能量无法散发，且没有新能量进来，最终导致系统不能正常运转，甚至破坏整个系统。
2.失衡
平衡也是一个危险的状态，习惯了风平浪静的人一旦遇上大风浪就无法应对，所以偶尔要制造震荡，不能陷于平衡中。
3.正反馈
做大部分事都可以得到反馈信息，关键要找出这些信息中能推动把事情做得更好的信息，这就是正反馈。
二、优势耗散（How）
既然耗散避免不了，那有技巧地耗散有可能事半功倍！机会总留给有准备的人！
耗散前首先要知道自己有什么，自己需要什么再去有方向地耗散，即优势耗散。
举个简单的例子：办公室里人很多，每个人都在呼吸，吸进的是氧气，呼出的是二氧化碳。我有的是二氧化碳，需要的是氧气，那我养一些植物来吸收多余的二氧化碳，从而换取植物释放的氧气。
又如华为，把大量资金都花在人才，技术和流程管理上，把资金优势转化成人才优势、技术优势和流程管理优势，这些优势又反过来助推华为赚取更多的资金。
人和企业都总要向前发展，不能守着原有优势走到底，而要不断地保持和外界进行能量交换，不断地打破平衡，在秩序和混沌中找一个中间状态，从无序到有序！
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