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部门新进来两名员工，刚毕业的年轻人，一脸青涩的表情。
这两位年轻人，学历相当，都是985大学毕业，但性格截然不同，小林进部门一周就和部门同事都熟悉了，一个月就和全单位同事熟悉了，而王飞言语不多，平时打交道最多的就是他的师傅。
大家纷纷表示，他们更喜欢小林，小林会逗人开心，小林会给大家带吃的，小林嘴很甜。大家很少提到王飞。
半年后，实习期结束了，定岗有两个方向，一个是档案岗，一个是销售岗。大家一致认为，小林是销售岗的不二人选，至于王飞嘛，档案岗最适合他，不需要与人打交道。
两天后，定岗结果出来，大跌大家的眼镜，小林到档案岗，王飞到销售岗。
大家私下纷纷议论，公司真是不体察民情，连新员工的特点都不了解，就乱点鸳鸯谱。大家想，过不了多久，王飞就会因不适合销售岗被调离的。
一年后，王飞任销售团队长，三年后，销售部王经理退休，王飞任销售部经理，这时小林仍在档案岗。
王经理交接好工作后，告诉同事们，为什么大家看好的小林一直原地踏步，而不被看好的王飞反而脱颖而出。
小林热衷于和大家搞好关系，自己的本职工作抱着完成就好的态度，领导布置的任务完成，领导没有布置的任务坚决不干。
王飞虽然不声不响，但一入职就把岗位相关的业务知识摸透，在工作开展过程中很会动脑筋提建议。实习期间，主动将一个临时上门的大客户接待好，娴熟的专业知识派上了用场，签下了一个大单。
小林和王飞的区别就在于主动性。王飞会主动学习与工作有关的内容，主动承担不属于自己的工作，而小林拨一拨动一动，不拨就不动，永远只是一个操作性员工，无法承担起领导职责。
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大学里有两类人。
一类人进入大学后，睡懒觉、逃课，考试前临时抱佛脚，各科成绩勉强到及格线，四级考了好几次才过。
还有一类人，入学后对大学四年有明确的规划，每天的时间排的满满的。早上6点起床，看书锻炼两不误。除了规定课程，还学各种技能，英语、演讲、写作，大一开始勤工俭学，大二实现学费自费，大三开始创业，大四积累第一桶金。
大学四年，两类不同的人从平行线变成相交线，越行越远。
主动性的差异，使他们成为两个世界的人。
我的两个朋友，就是典型的这两类人。彦意从美国留学回来后，在上海创办自己的跨国贸易公司，实现财务自由，现在又成为一名瑜伽老师，她想创办一个连锁瑜伽馆，成功跨界。她一直在尝试新事物，不断追求自己想要的，从来停不下脚步，整个人洋溢着激情和神采。
宝文从小就习惯被安排，大学志愿是爸妈填的，专业是爸妈挑的，大学只学规定课程，连书都只看指定教材。大学毕业后，按照爸妈的意愿考公务员，男朋友是爸妈筛选后去相亲的，结婚第二年就生了孩子，因为爸妈说再不生太晚了，孩子他们会养的。我再看到她的时候，只见一位微胖界的中年妇女，扔进人群中再也找不到的，眼神中丝毫看不到对生活的热爱，只有呆滞。
主动选择自己的人生，决定你成为优秀的人，还是普通人。
愿我们不枉费这一生。
