职场中，每天都存在员工请假，不是因为病假，就是因为事假，这女同事还有可能是因为例假期间需要请假，请假的理由有很多种，领导拒绝的理由也很多种。

职场小慧最近就碰到了烦心事，原因就是她孩子在幼儿园感染了流感病毒，发了几天高烧，她老公刚刚好确在外地出差，家里婆婆什么都不懂，小慧只能自己请假照顾，小孩给领导打电话申请请假几天，她心想领导应该会批准的，因为这请假也比较特殊，没想到领导一听小慧请假，立马就说小慧不懂事，公司年底事情特别多，请假也不挑好时间，尽挑公司最忙的时候请假。领导说她如果请假就要扣除绩效。小慧听到领导这么一说，心里拔凉拔凉的，想她自己公司付出了自己的青春，公司创业初期自己为公司加了多少班，为公司争取了多少项目回来，到头来领导确连她请假也这么有意见。她越想越不舒服，第二天就向领导发了一封辞职邮件。

说到底，职场就业对已婚已育女同事的包容性非常低，很多公司喜欢招聘年轻未婚未育的女性，认为她们无所牵绊，更好的为公司提供优质的工作，对于适龄的已婚女性也会害怕她们生孩子，因为这个生育孩子，女性员工的工作势必会降低工作量，到了预产期，更是不能怎么工作，一休产假就是四五个月，工作需要交接给其他同事，或者需要新招聘人员。这个无疑都是增加企业管理成本，所以很多企业都存在着以上这些情况。

遇到小慧那种领导，尽量避免和他正面冲突，也不要意气用事的提出辞职，大可以向人事部申请帮助，或者向上一级领导汇报，相信如果是正规的企业会理解小慧的。

所以职场中多少会碰到像小慧她领导那样的人，所以要多寻求帮助，多看劳动规章，这样有利于个人在企业工作。所以职场中的你们有更好的提议也可以和我探讨一下。

我是职场达人“萍行职场”，感谢你的关注，升职加薪有套路！