当下，很多人在职场中跳来跳去，极不稳定。据了解，有的人能在一年的时间里更换六七个工作。问其原因，无外乎就是职位权重、薪资待遇等因素所致。不可否认，很多人确实因为跳槽实现了自己的人生追求、人生价值，但是过了若干年后，回头再看心中不禁一片凄凉，任何一个职场领域都没有留下自己半点作为，些许收获，空荡荡的人生如同白过......莫不说自己心中的红旗到底能打多久，其实压根就根本没有打起过。
《华为的红旗到底能打多久》是任正非的另一篇名作，也是笔者继《华为的冬天》后反复阅读的另一篇有关华为的作品。任正非在《华为的红旗到底能打多久》中明确指出，一个企业怎样才能长治久安？企业发展的动力源头是企业的核心价值观，这些核心价值观要被接班人所确认，同时接班人要有自我批判能力，接班人是用核心价值观约束、塑造出来的，这样才能使企业长治久安。
归根结底一句话，一个企业的长治久安需要积极、正确的核心价值观。其实，这不仅适用于企业，也同样适用我们每个个体，适用每个人。一个人心中的红旗还能打多久？这不是在问别人，是在声声的扪心自问。而到底能打多久虽然在一定程度上被一些外在的客观条件所左右，但是决定权还在于一个人自己是否拥有积极、正确的核心价值观，而每个人自己的积极、正确的核心价值观则取决于这个人的稳定的心能。而一个人稳定的心能取决于是否拥有一颗稳定的内心。
那么如何才能拥有稳定的内心呢？这就需要我们从心智、心力上进行修炼和磨砺。
首先是心智。心智的成熟主要体现在思考。这里包含思考的广度、深度和角度。换句话说，一个人对待问题的看法，一个人对待问题的思考应该是立体的，而不是平面的，更不是线状的、点的。要想做到这点，就需要广博的知识，丰富的实践，并要对知识和实践进行反思、提炼。这个过程是由表及里，再由里及表，由具体到抽象，再由抽象到具体的过程；
其次是心力。心力的大小主要取决于个人对外在环境的适应能力。这里包含承受、转化和释放。换句话说，一个人对待外在环境的变化，要做到吞吐自如，也就是我们常说的张弛有度。而在这个吞吐、张弛的过程中最重要且最关键的就是需要学会转化。如果不会转化，做不好转化，就不能在承受与释放间找到平衡，做到有机沉淀。可以说，一个人适应外界的好坏就是一个平衡的过程，一个沉淀的过程，更是一个转化的过程。
