从老师变成压榨学生血汗的包工头，我只用了两个月时间。

01

走进围城

当老师是我的梦想，研究生毕业之后我进了省会一家民办专科学校做辅导员。

这座学校的人员流动性特别大，人力资源部门几乎没有停止过招聘，学校教职员工的年龄两极分化严重，由退休返聘人员和应届毕业生这两个主要部分构成。

十月中旬，学校陆续有几个学院开始安排各院的学生参加实训活动。

我出于好奇向老员工打听，同部门的C老师神秘地告诉我：真正的实训是校企合作项目，学校和企业共同为学生提供相关专业的社会实践活动平台。

但这里的实训却是各学院与不同的人力资源中介公司合作项目，中介公司与学院联合贩卖廉价劳动力给商家，以赚取差额利润。项目内容不定，包括博览会兼职、展销会兼职、工厂流水线、仓库拣货、快递包装等等，多为劳动密集型工作。

图丨源自Unsplash

C老师向我敲了警钟：这是一件极为出力不讨好的事，一旦学生在外面出了任何问题都会牵动一根庞大的利益链，而背锅的往往是带队教师。

果然不久后，领导强行把这个任务安排给了我，他单独找我谈话：“小Z啊，你是新人，我们学院是很愿意给新人机会的，刚好我们马上有一个实训项目，双11活动快到了，我们学院派200个学生去某某公司实训三周，院长和我都很看好你，你去带队，不要辜负我和院长的期望。”

他非常清楚，部门老员工是不愿意去背这个黑锅的，这份“美差”必须得由我这个新人去执行。

我心中万般不愿。领导对我软硬兼施，不断做思想工作，除了辞职我没有第二个办法拒绝这个安排，只能硬着头皮上，同部门的C老师早已预料到这个走向，再三叮嘱我：安全第一。

开展这项工作的第一个难题是出人。在项目通知发出后，几乎没有人报名，事实上，学生们清楚地明白其中的套路。于是领导给每一个辅导员都下了硬性指标。

领导多次开展动员大会，会议上屡次强调参加项目的好处，他单方面向学生承诺：“同学们，你们要好好把握校外实训的机会啊，多跟社会接轨，为以后找工作打下良好的基础。本次实训是有偿劳动，公司按时给你们支付劳动报酬，提供标间宾馆，空调、热水器等设施一应俱全，而且你们停课出去，学院保证不给你们挂科，以后的评优评奖活动也会有加分。”

尽管如此，大部分学生还是无动于衷。最后迫于压力，辅导员们利用国家奖助学金刚刚评选结束这个时机，解决了出人的问题。

他们强行安排获得国家奖助学金的学生参加，并且要对外声称自愿，否则取消学生的获奖资格，学生们怨声载道但也只能忍气吞声。

确定名单后，学院开了几次准备会议。领导在会议上强调：各辅导员在实训期间要配合带队教师的工作，安抚学生情绪。对于学生安全问题却只字不提。

出发前一夜我十分忐忑。一方面，担心我班里的在校学生无人看管；另一方面，忧虑带出去的女学生居多，安全责任更加重大。

就这样，我从高校教师变成了包工头，带着200号学会计的学生去仓库分拣快递

02

矛盾爆发，我变成了“恶包工头”

出发当天早上，200名学生拖着大大小小的行李集合。我和中介公司项目负责人小Y首次碰面，然后从学生队伍中选拔出10名临时学生干部，便与领导、小Y带着学生浩浩荡荡地出发。

小Y非常年轻，短暂的接触后，了解到他也是刚刚毕业的大学生，与朋友创业开办了这家中介公司。

经过三个小时的车程，我们到达了物流公司的仓库所在地。中午在小Y的安排下，在仓库大门口蹲着吃完盒饭，领导拍了一张集体合照便离开了，没有给我多余的嘱咐。

下午，物流公司的工作人员带领学生们参观了仓库，并进行了几个小时的培训，主要讲仓库内各种货物的分布情况、工作内容、工作规则以及一些注意事项。培训结束之后，我们的学生分成两批先后安顿到住宿地，没想到此次爆发了实训以来最为激烈的矛盾。

住宿地离仓库大约20分钟车程，小Y带着第一批学生先过去，我则带第二批学生，快到目的地时，我看见一大片黑压压的人群在大门口聚集，第一批过去的学生们从行李箱上跳起来向我招手，大声疾呼：“老师，别下来了，我们回去吧，这是骗人的，没有什么宾馆。”

我赶紧下车，学生们看到我仿佛像看到了救世主一样，个个义愤填膺，说我们都被中介公司骗了。现场一片混乱，学生情绪非常激动，而小Y在其中试图解释却无能为力。

当下我大脑一片空白，从来没有见过这样的情况，不知道该如何招架，当时已经晚上7点左右了，我怕学生情绪太激动引发事端，便让他们遵守秩序在门口等通知，让小Y带我去看究竟是怎么回事。

原来他们提供的住宿是一栋公寓，里面住的是来自不同工厂的员工，中介公司短租其中一层楼，有30几个单间，每个单间有厕所，有4架高低床，可以住8个人，跟学生在校的宿舍布局相同，没有空调、热水器、饮水机，而且这里每个房间都布满尘土，飘散着浓浓的甲醛味，宾馆标间是不存在的。

小Y苦笑着问我：“你们的学生都在嚷嚷什么住宾馆，也不想想做这种兼职怎么可能住宾馆，我不知道你们领导到底是怎么跟你们说的？”

我很无奈地回答道：“因为领导是这么通知的。”心中预感：大事不妙。

住宿条件艰苦对学生而言不是什么大问题，被欺骗才是他们愤怒的最主要原因，我也被欺骗了。但我是带队老师不能带头闹情绪，下楼后晓之以情动之以理地劝说大家先住下来，但没有人愿意，都闹着要回学校，甚至早上选出来的学生干部也闹得厉害，陷入了僵持的局面。

这个地方到学校有三个小时车程，又是荒郊野岭，眼下我很害怕有学生擅自离开，况且天色已晚，保证他们的安全是重中之重。

11月的夜晚已非常寒冷，慌乱之中我赶紧打电话向领导汇报情况，并且等待他的指示，但领导吞吞吐吐，含糊其辞，最后丢下一句：“你自己看着办吧。”

挂掉电话我感到非常心寒，意识到自己卷入了这个烂摊子，第一天就出了这么大的问题，学生们情绪越来越激动，小Y一直在接受他们的指责和攻击，有些学生甚至把矛头指向了我，认为是我串通中介公司做这种缺德事。

触及这么多人的利益，带学生回去是不可能的，我强行让自己镇定下来，当机立断，给10名学生干部开会，要预防学生聚众闹事，好在这10位学生干部最后非常理解和支持我。

我强行安排我的学生八人一组自行组团按照顺序住进宿舍，因为我在场，我的学生都乖乖配合工作，默默按号码安顿自己。剩下那部分情绪仍然较大的学生，就让学生干部们去做心理疏导，9点左右，终于成功将所有学生劝进了宿舍。

学生在找地方、分宿舍、搬东西的过程中依然抱怨不断，我便全程查看每个人的入住情况，调节他们相互之间的矛盾，安抚他们的情绪，随后要求小Y给学生们提供晚饭。

缓过神儿来之后，我发现了又一个大难题，“宾馆标间”假象导致很多学生都没有带卧具，只能让小Y想办法解决这个问题，他说可以去买军用卧具，价格便宜，他可以代购，但是这个不在他们的预算之内，要算在学生的账上，我只能征求学生的意见，彼时的学生已经抱着“人为刀俎我为鱼肉”的心态，便同意自费购买。

小Y买来了泡面和打扫卫生的工具，我想办法求助楼管大叔，寻求了一些热水，安顿好每一个学生，直至他们全部熄灯就寝已经深夜12点多，所有人都精疲力尽。

小Y一再向我求证，他们的合约与学生的说法有太多出入，但谁真谁假我已经没有精力再去争辩，端着最后一桶泡面填饱肚子。

03

改善环境，良心才没那么痛

第二天一大早，我便开始了包工头的工作之路。早上6:30分，在微信大群通知大家起床，请求楼管大叔借些热水，督促学生吃早饭，去楼下找到吃饭的食堂却被告知又是自费项目，欲与小Y理论，他只说合同没有包含早餐，屡次变动事项让我对这份合同心存怀疑。

7:15分，我们准时出发去仓库，7:40分左右到达仓库，便到门口集合，穿上工作服，不携带任何物品进入仓库，他们的手机、钱包等贵重物品全都交给我。

第一天送他们进去之后，我便抓紧时间处理麻烦，先去找到仓库经理，请求他们给我们的学生提供储物柜，由我保管钥匙；

随后，我和小Y赶回住宿地，想办法解决热水的问题，他做出的最大妥协便是给了4间有热水器的宿舍，由于女生居多，我将其中3间分配给女生作为公共盥洗室。

宿舍离小镇也有一段距离，于是将事先统计的学生必需的日常生活用品清单交给楼管大叔，拜托他帮忙采购；宿舍其他楼层居住人员杂乱，考虑到学生安全问题，我买了两把大锁，每天早晚定时关锁大门；

最后，我与宿舍楼下的食堂管理员沟通，请求他们在学生实训期间做好足量的早餐，在奔走期间，我错觉自己变成了中介公司的员工，做了他们分内的事。

中午12点之前赶回仓库，接学生吃午饭，学生出来的时候，我从他们脸上看到了对我的信任与依赖。那一刻我感觉自己责任重大，在这里只有我才是他们的依靠。

本以为在街头蹲着吃盒饭只是暂时的，没想到当天中午小Y依然安排大家在仓库门口蹲着吃饭，混乱无序，毫无章法，我只能自己安排学生干部按照顺序分发盒饭。

学生们经历了第一天的风波已不再挣扎，他们默默接受了一切，但看到他们在街头麻木又稚嫩的面孔，一股心酸涌上我的心头。

吃饭期间，我询问他们上午的工作情况，大多数学生表示比较轻松，因为还没有到“双11”，在此之前节奏较慢，主要目的是让他们熟悉流程、熟悉仓库、熟悉货物位置，以便“双11”真正到来之际开启高速作战模式，短暂的休息之后，下午1:00学生又进入了仓库。

下午我找到小Y跟他沟通用餐问题，小Y说：“仓库只有他们公司自己的员工食堂，外来临聘人员都要自己解决，我们负责学生的中晚餐以及加班夜宵，但是这里位置偏僻，只能依靠盒饭解决，现在我也在找合适的盒饭商家，不过还没固定。至于用餐地点，仓库有许多中介公司的临聘人员都是自己解决的，物流公司也不可能给多余的空间，我们只能做到这一步了。”

这意味着，学生的食物没有卫生保障，他们每次只定量提供一个盒饭，不少男生向我倾诉吃不饱，而且每天蹲在街上吃饭也不是长久之计。

我便跟小Y沟通，让他想办法解决这些问题，他哭笑不得地问我：“为什么我们公司和你们学校的通知大相径庭？我们的合约写得清清楚楚，你有疑虑就去找你们领导。”

事实上，我早已与领导沟通过此事，他只让我听中介的。你永远无法叫醒一个装睡的人，但是如果听之任之，不解决学生面临的这些难题，便没有办法真正安抚他们的情绪，更难说顺利完成实训项目了。

跟小Y的沟通无果，我直接找到了仓库的经理，告诉他我的诉求，明确表示：我的学生吃饭没有保障。

经理是深圳人，公司分厂在这里刚刚成立，对于仓库的一切他都非常上心，听完我的诉求，他毫不犹豫地划分一块室内空地给我们吃饭和休息，并购买了餐桌和椅子，针对食物卫生，也提出直接让仓库员工食堂负责学生饭源。吃饭的问题终于解决了，小Y开始对我有所防备。

生存基础条件有所好转之后，学生实训的日子走上正轨，我也终于有空进入仓库亲自观察学生的具体工作，“双11”之前学生的工作确实比较轻松。

他们按照分配好的组正常运转，总体流程是：收到网络订单之后，拣货组就根据分类寻找货物，找齐之后交给包装组，包装组先验货再包装，最后打单组再次确认订单和货物是否一致，最后打单。过程很简单，只是仓库很大，学生被分配在不同的区间，相隔较远，初期由于订单较少，很多学生直言没什么事做。

为了方便管理，我制定了一些在实训期间学生要遵守的规则，每天护送他们往返于仓库与宿舍、制定工时明细表并要求学生确认签字、给学生干部开会等等，期间送走了两名闹脾气的学生、带几个学生紧急就医、处理几个违反仓库规则的学生，除此之外，实训前期也算是相安无事。

04

在夹缝中生存

仓库里有不同中介公司带去的人，但仓库中大规模的学生队伍只有我们，经理比较重视，屡次单独找我谈话，主要是询问有什么诉求，并希望我们提出一些建议。

小Y见状便开始阻拦我和经理的单独谈话，起初我也不明原因，直到某次经理开会，我才豁然开朗。

这次物流公司主持的会议气氛十分微妙，参会人有经理、公司高管、小Y和我，经理开门见山，直言有学生反映他们的住宿条件很差，他质问小Y，物流公司支付给中介公司的费用较高，人均40元人民币一小时，中介公司抽取其中的费用要有底线，学生有这样的情绪会影响“双11”大战的工作效率。

小Y不停向经理解释，态度诚恳但慌乱。在他们的交涉中我恍然大悟，物流公司支付的用人费用是40元一小时，而中介给学生支付的费用是12元一小时，虽说提供住宿和用餐，但这巨大的差额不禁让人咋舌。

利润就像一颗洋葱，被中介、学校、学院一层一层地剥掉。

经理最后很真诚地询问我，事情是否属实，我明白，中介和学院是一条绳上的蚂蚱，如果我承认了事实，那么我就可能阻碍他们攫取利益，回去要如何交差呢？

小Y不停地向我使眼色，经理对我轻言细语：“我这一直以来都是很尊重老师的，他们中介为了赚钱什么都做，但我相信老师是不会说谎的，你不用怕他们。”

做忠于学院的好员工还是揭露真相的搅局人？内心的小白人和小黑人不停斗争，最终迫于压力，我还是否认了。散会后，小Y阴阳怪气地对我说：“你以后少跟他们接触，要清楚哪些该说哪些不该说，有什么问题问你们领导。”

从11月11号开始，200名学生就分成白、夜班两批，尽管夜班工资要高一些，但熬夜伤身，不少学生都不愿意排夜班，最后通过抽签的形式定了下来，我和小Y分别负责白班和夜班两批学生，此时工作量已经非常大，学生们在仓库中几乎没有停下来的时候，好在有前期的准备奠定了基础，“双11”期间学生们工作也比较顺利，拣货、包装、打单的效率大大提高，白班和夜班交叉有序地进行着。

我的日常不再是高校教师的工作内容，而是负责学生的生活琐碎、和中介公司斗智斗勇、在物流公司面前小心翼翼，终于变成了一个集食堂大妈、宿管大妈、中介员工等为一体的包工头，在几方夹缝中生存。

05

没有合同的追账人

回到学校上班的第一天，领导对我赞赏有加。我向他提出辞职，但他跟我协商要把这个学期干完。

半个月之后，不少学生在询问工资的问题，领导又将催账的任务交给我，每周我都要追踪小Y的入账进度，但他推说物流公司还没有结账。差不多一个月后，小Y终于答应来学校结账。

当天我在学院会议室接待他，小Y带来一包现金。他告诉我，物流公司确实还没有结账，迫于要给学生交代，他们中介公司先垫付一部分，也因为没有结算全部账目，所以我们没有核算具体明细。

送走小Y，我拿着这10万向领导汇报情况，他只是轻轻点头，就从包里拿出一部分钱，吩咐剩下的部分先给学生发工资，辅导员的费用延迟推后。没有工资明细，我只能将工资平分，每个学生发了400元，虽然没有拿完，但是学生们还是挺高兴。

追尾款的时间花得更长，我不厌其烦地跟小Y周旋，又等了一个月，终于等到了他，这次小Y与他的合伙人一起来，进行账目核对时，却有太多奇怪的地方。

实训之前，通知的是包吃包住，结账时却把饮食、住宿、交通甚至打扫卫生的工具等费用通通算在学生头上。

按照他们这种克扣的算法，有些学生因为请假，居然总共只有300多元的报酬，数字让人觉得十分荒谬。

我与他们理论，小Y笑着说：“我们是按照合同行事，你核算的方法与我们核算的方法有太大不同，但这些细节是合同早就写明了的，有疑问去问你们领导吧。”

我立刻向领导说明情况，但他却只让我赶紧拿钱，并表示能及时结账已经不错了，至始至终他都没有把合同拿出来。领导的回复让人无话可说，也解释了一切。

06

以卵击石的反击和无济于事的曝光

面对这不合理的工资，不少学生颇为不满。工资发完的第二天，学校贴吧出现了揭露实训黑幕的帖子，学生工作处派专人进行删帖并随时关注网络舆情。领导在工作群中下令让各辅导员做好学生思想工作，管住学生的嘴巴，他还单独给每一个辅导员打电话吩咐要息事宁人。

后来，消息在办公室里传开了，有学生实名向院长举报，请求院长为他们做主，但很快被平息了。学生终究还是孩子，他们天真地去追求公平与正义、通过网络传播真相、请求院长主持公道，却不知以自己的力量就像是螳臂当车。

不久后，我的一位媒体朋友向我打听实训的消息，我谨慎地问他什么情况，原来是学校另一个校区的学生打媒体热线爆料，朋友追着这条线索打电话向学校相关部门求证，但都吃了闭门羹，来学校实地采访也被拒绝了，便想从我这里寻求突破口。

了解到不是我带出去的学生我居然可耻地松了一口气，虽然内心充满了愤懑、无力与痛苦，但我不能向他透露半点风声，因为我是带队教师，尚未成功离职。

朋友后来还是报道了此事，但他没有采访到核心内容，只有学生单方面的说法，缺少学校、中介公司和物流公司这三个关键点的信息。

新闻报道并没有引起太大关注，学生也已经习惯学校因负面消息上新闻，而且学校始终没有给出任何回应，学生们茶余饭后谈论两天也就淡忘了，学校采取冷处理的方式，这个对他们而言微不足道的公关事件便不了了之。

关于实训的报道就像一颗小石头，在社会中没有激起一丝涟漪。道别时，小Y貌似无心地说到明年再合作，我认真地回答他：“回去我就辞职。”

作者：落花生，记录发生的故事。

编辑：立秋