课程开发——一门课程如果没有好的内容做支撑，无论这门课程如何设计，都毫无意义。
企业飞速发展，需要快速淘汰陈旧的知识，生产出新知识，服务于组织发展的动态变化。因此，课程开发要与业务部门和知识管理部门相配合，根据业务发展变化，快速萃取和推广知识，实现知识的动态经营，并逐渐成为企业核心竞争力的来源之一。
另外，随着创新能力越来越成为企业的核心竞争力，培养具备创新能力的员工成为企业刚需，这就需要课程开发能够将能力提升和能量激发整合起来。于是，将西方的理性逻辑与东方的人文精神进行结合成为必然。
最后，随着人工智能的发展，在知识萃取和智能化推送方面，人工智能将会承担越来越多的工作。
无论课程开发未来会朝着怎样的方向发展，都必须回到课程开发的初衷，就像李文德所说的：“一门课程如果没有好的内容做支撑，无论这门课程如何设计，都毫无意义。”这也是一些经典课程能够长期广为流传的原因。
