我的上司，比我年纪大十几岁。通过和领导抱怨工作任务繁重，自己忙的鸡飞狗跳，成功从我的同事，变成了上级。
是的，40多岁的人，大概就懂的把一分的工作吹到十分，把自己对电脑的不熟悉，说成做不完。期初我是很瞧不上她的，脑袋不好使，动作迟缓。可是观察了观察了一阵子，发现不是这样的。
一、她很懂得尊重“领导”
尽管这个领导没什么魅力，她还是能早中晚主动跑到人家办公室问好。中午吃饭的时候，特意等着对方。有时候，还要事必躬亲的给领导倒倒水，修修花，喂喂鱼，扫扫地。这在我看来，极度不适，但她却可以做到。
二、汇报的时间，可能比工作的时间还要多
一件我看起来不起眼的小事儿，她却认为一定要汇报。只要这件小事儿，前面没有范本，就可以大做文章，以小见大。足可以让人见到她的鞠躬尽瘁。
三、永远把难题留给别人
虽然我不赞同，但是她总能凭着自己的年纪和不要脸，让别的部门的人吃点儿哑巴亏。一个合同，明明是自己没有审价，却能推给成本，说是成本给她的数不对；一个采购单据，明明她已经签了字，却在发现有错误后，让采购重新写单据。总之，她这里永远没有过错。都是别人的问题。
四、自私的人，只要自己没察觉到自私，尴尬的就是别人
在算部门值班的时候，她永远可以把自己甩在外面。当发现排不开时，也从不想把自己参与进来，而是跟上级汇报，说部门排不开，因为其他人都有事儿……
前些日子，我顶撞她，告诉她年底已经这么忙了，她还要我帮她处理工作，我忙不过来。她便自己忙碌起来了。不得了，忙完之后，她兴高采烈地对我说，终于见亮了。我收拾的差不多了。起初我觉得这种行为，很让人费解。她真的不知道，前面80%的工作都是我做的么？后来我也想明白了，这也是给彼此一个台阶下。
工作是这样的，弄清楚对方的目的也就罢了。她不过是初当领导，不得其法，固然人什么亮点，但是对比其他的上级。好在还算不坏。
