大荔县心理咨询协会郭亚婵坚持分享第1196天：学习笔记
——在团体凝聚力方面，带领者会促进成员对团体的投入，接纳与肯定每位成员的观点，帮助成员一起发展出彼此合作的方式，帮助成员觉知自己的潜能，帮助成员懂得借用他人的方法来自我协助，依照团体及成员的独特性，发挥自身的创造力，弹性地带领团体，以营造出彼此信任的团体环境。
——带领者会大量运用符合成员生命脉络的焦点解决技巧，选择优势导向、赋能导向、改变导向的语言，积极协助成员探索问题以外的正面力量，并设定出具体可行的个人目标。优秀的SFGC带领者有应该具有足够的弹性应变能力，并依据成员的独特性来与之合作。
——焦点解决团体咨询治疗性改变的关键因素：
1，成员本身的因素，“成员自身因素”占据治疗性改变的40%，是促使治疗成功最主要的一项关键因素。
2，关系因素：占了治疗性改变的30%，成员在团体中能否感受到安全与被接纳，是团体咨询能否成功的预测指标。
3，希望或期待因素：占治疗性改变的15%，当团体带领者真心相信成员真的能够拥有更为美好的未来时，这个信念将会在团体中产生感染力，点燃整个团体及成员的希望感。
4，工作模式或理论取向因素：占治疗性改变的15%，理论取向会直接影响前三项改变因素的作用，也是带领者最能掌握的一项改变因素。
5，团体本身因素：强调团体本身即产生影响与创造改变的重要资源。
——焦点解决团体咨询的疗效因子
1，利他性，2，团体凝聚力，3，普遍性，4，人际学习，5，社交技巧发展，6，信息传递又称辅导因素，7，情绪宣泄，8，行为模仿，9，原生家庭经验得到矫正性的重视，10，注入希望，11，存在因素。
