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阿里巴巴

P序列=技术岗： P1 到 P14，程序员、工程师，需求量最大的职级范围分布在 P6-P8
M序列=管理岗：M1到M10

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薪酬

一般是12 + 1 + 3=16薪。
年底的奖金为0-6个月薪资，90%人可拿到3个。
股票是工作满2年才能拿，第一次拿50%，4年能全部拿完。

腾讯

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一般是12 1 1= 14薪。
腾讯标准薪资是14薪，但是通常能拿到 16-20薪。
年终奖看部门盈利情况，一般是 3个月。
腾讯的薪资结构一般是 16 薪，但实际上从 offer 看不乏 18 薪的团队。腾讯内部不同事业线之间存在不小的薪资、股票差距，腾讯的游戏团队薪资、年终奖一般都比较高，而腾讯云的股票份额则要高于游戏团队。

百度

技术序列 T：T3 - T11，T5/T6属于部门骨干，非常抢手
产品运营序列 P：P3-P11 产品和运营岗
管理序列 M：M1-M5每一级又分为2个子级 M1A、M1B , 最低的是M1A，至少是部门二把手了，李彦宏是唯一的M5。

月薪×15（12 3）
T5以上为关键岗位，另外有股票、期权等
年终奖看部门盈利情况，一般是3个月

字节跳动

应届生一般是1-1级，中级工程师是1-2级，2-2属于资深研发人才，3-1属于初级领导, 3-2属于高级领导层，4-1、4-2、5-1、5-2都属于不同阶段的高层。

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2-1月薪会在20k ，2-2的package会在60w-100w左右（算上期权，大概会占30%左右）。T2-2 级别的薪资约40k，500股票/每年。

目前20届校招给的是14、15薪，19届校招很多能拿到18薪。
前端开发20k左右，
产品是14-18，
运营10左右。
字节跳动的现金薪酬要比 BAT 们高出 25%-40%。

华为

每一级分A/B/C三小级（技术岗不分小级）

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京东

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美团

15.5薪=12个月base工资 0.5个月上半年绩效工资 0.5个月下半年绩效工资 2.5个月年终奖工资

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小米

19届给的是14_{16薪，算法能给到18}20k，软件开发13_{16k，产品12}14k

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references
https://zhuanlan.zhihu.com/p/110443296
https://new.qq.com/omn/20200701/20200701A0OBVN00.html
https://www.zhihu.com/question/343210116/answer/1039918327