中原焦点团队，呼建荣网络中级第33期学员，坚持分享893天约练（461）咨询师（234）观察员（108）来访者（119）约练收获：约练的角色是咨询师。在约练的过程中感受到这场咨询是隔山打牛。前半场始终想着怎样让孩子去好好的学习，提升成绩。或者是属于抱怨型的来访者，始终希望别人去改变。并且还希望要建议“该怎么办呢？”有什么好的方式可以让孩子更愿意去努力学习。焦点解决是落实尊重与希望的学派。咨询师一定要非常的接纳、尊重，理解，这样才可以建立良好的咨访关系，并且在这过程中一定要慢慢的让来访者去努力，而不是一直讨要解决方法。来访者才是他自身问题的专家，而我们不是。如果此路不通，我们还可以做一些别的。从他的问题故事挪移到偏好故事，接下来才好去丰厚他的偏好故事，通过具体化一项一项的说。这样就可以自我赋能，慢慢的也觉察到自己可用的资源。打来话者想要问解决方案的时候，我们就像打太极一样让他自己去努力的寻找、挖掘他的例外，他的资源。如果今天的咨询师是刘老师的话，那你猜会怎么说呢？如果在我这里给你的想要的答案，那会与现在有哪些不同呢？我们一定要用一般化或重新建杨去陪伴了来访者，或者说是要有正向的眼光。